Blog de Joseph Crespo

La crise, c’est d’abord la solidarité !...

2008-12-23T10:38:00.000+01:00

Dans cette crise tout le monde est touché, mais tout le monde ne l’est pas de la même façon.

- Les riches perdent de l’argent, mais ils seront simplement un peu moins riches.
- Les dirigeants managers perdent leurs primes, mais ils conservent leurs salaires exorbitants, leurs parachutes dorés et leurs stocks options.
- Les actionnaires et les spéculateurs perdent une partie de leurs dividendes, mais ils gardent l’essentiel.
- Les salariés du secteur privé, et notamment les salariés du secteur de l’industrie, perdent travail et salaire. Les véritables victimes de cette crise se sont eux.

Chaque jour, les directions d’entreprises du secteur automobile annoncent des milliers de suppressions d’emplois, des semaines et des mois de chômage partiel pour des dizaines de milliers de salariés.

Les états généraux de l’automobile doivent donc avoir comme objectif de préserver les salaires et les emplois dans les entreprises. Et c’est le rôle de l’état d’organiser la solidarité.

La justice dans la crise, c’est la solidarité des plus riches au profit des plus démunis et des plus fragiles ; des privilégiés qui possèdent des biens et des avantages, au profit de ceux qui n’ont que leur travail et leur salaire pour vivre.. C’est à l’Etat d’organiser la solidarité.

Malgré ces temps difficiles, je souhaite à chacun de passer de bonnes fêtes de fin d’année.

Joseph CRESPO

Analyse des résultats des élections Prud'homales

2008-12-15T17:21:00.001+01:00

Chers Présidents,
Chers Secrétaires Généraux,
Chers Militants et Chers Amis,
Chers sympathisants,

Comme l’écrit si bien le porte-plume des amis de Jacques Voisin sur son blog, « les résultats viennent de tomber » !...

« Seule la victoire est belle ! » titre-t-il ses propos avec un beau cynisme et en toute modestie… Quelle victoire ?... Celle d’avant les élections prud’homales bien sûr !.. l
La victoire de ceux qui ont préféré assurer leur avenir et se faire réélire avant les prud’homales !.. Pour ne pas avoir à rendre des comptes après!... Quel bel exemple pour illustrer « la voie de la probité, de la transparence, de l’avenir !... comme l’écrit toujours le bel ami de Jacques.

La victoire aux prud’homales, ce sera pour plus tard sans doute !.. Quand il sera trop tard !... Car pour l’heure, le résultat est bien maigre !.. Et la sanction est hélas devant les yeux de tous : nous avons perdu 10% sur notre score précédent !... Et c’est faire preuve de beaucoup de légèreté, d’irresponsabilité et de mauvaise foi, que d’imputer notre recul au seul manque d’engagement du gouvernement !... Mais qu’importe, ils sont tous réélus !

Un mois après un Congrès prématuré, ficelé, tronqué, sans débat - la presse s’en est largement fait l’écho - que reste-t-il des déclarations d’autosatisfaction de nos dirigeants, comme si l’enjeu de notre maison tournait autour de leurs intérêts ?.. Que reste-t-il des promesses d’atteindre les 15% aux prud’homales, comme si l’on pouvait gagner sans combattre !... Que reste-t-il des engagements de doubler le nombre de syndiqués, comme s’il suffisait d’ouvrir les mains pour « multiplier les pains » ?... Que reste-t-il des belles paroles sur notre proximité, comme s’il suffisait d’être content de soi pour convaincre !...

Au lendemain de ces élections, nous devons faire face à un triple constat et donc à un triple défi : la distance, voire la défiance des salariés vis-à-vis de leurs syndicats ; l’échec de la CFTC à conquérir de nouvelles voix ; le risque de la résignation et le danger d’une mort lente de notre maison.

La société est en mouvement ; elle est complexe et de plus en plus diverse. Nous devons donc être à l’écoute et au contact des salariés et des consommateurs qui la composent. Nous devons être un syndicat du mouvement ; nous devons retrouver le chemin des salariés. En particulier ceux des PME, des PMI, de TPE.
Nous devons évoluer vers une organisation de militants et d’adhérents, et non de permanents et de chapelles.
Nous devons être des réformateurs, acharnés à la négociation, convaincus des vertus de l’accord ; et non pas des conservateurs patentés et frileux.
Nous devons négocier la conquête de droits nouveaux, et ne pas seulement défendre des droits acquis ou chanter des slogans dépassés.
Nous devons devenir un syndicat moderne et offensif, un syndicat de vraie solidarité et de réels services.

Ces défis, c’est mon projet, mon combat, mon ambition, pour que vive la CFTC.

Résultats élections prud’homales

2008-12-04T08:53:00.000+01:00

Il n’y a pas eu de Congrès car il n’y a pas eu de débat.

Il n’y a pas de victoire aux prud’hommes car il n’y a pas eu de campagne.

Il n’y a pas de progrès car il n’y pas eu de volonté.

La Confédération et ses dirigeants ont préféré assurer leurs survies plutôt que l’avenir de la CFTC.

Ils ont organisé le Congrès avant d’organiser les élections.

Le seul combat qui vaille plus que jamais c’est de mobiliser les salariés, les sympathisants et les militants et pas seulement les permanents, pour que « Vive la CFTC ».

C’est plus que jamais mon combat et mon ambition.

Lettre ouverte aux militants

2008-11-12T15:23:00.006+01:00

Chers Présidents,
Chers Secrétaires Généraux,
Chers Militants et Chers Amis,

Le Congrès Confédéral de Strasbourg s’est prononcé. Dont acte. Mais le débat et le combat sont plus que jamais d’actualité. Nous devons nous battre pour faire le score le plus élevé possible aux élections prud’homales du 3 décembre prochain. Nous devons aussi gagner le débat de la démocratie et de la transparence dans notre maison. L’avenir de la CFTC dépend de ce combat et de ce débat.

Je voudrais d’abord remercier tous ceux qui ont voté pour le projet que j’ai porté, « pour que vive la CFTC ». A tous ceux qui m’ont apporté leurs voix, à tous ceux qui ont témoigné de l’intérêt pour mon projet, à tous ceux aussi qui m’ont demandé de poursuivre la route, je veux vous dire que nous allons continuer de lutter, au sein de la CFTC, pour la démocratie, pour la transparence, pour un syndicat moderne et utile, et « pour que vive la CFTC ».

A tous ceux qui n’ont pas pu, pas voulu, ou pas osé partager mon projet et mes convictions, je voudrais les assurer que je suis plus que jamais attaché à la CFTC, à ses valeurs de justice, d’humanité, de proximité et d’universalité ; que la parole vaut mieux que le silence, que le courage vaut plus que la résignation, que le projet vaut plus que le bilan.

Je voudrais, à mon tour, tirer quelques leçons du Congrès de Strasbourg et vous livrer quelques informations.

La CFTC est aujourd’hui un syndicat partagé.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes.
- Le rapport d’activité a été approuvé par 64.9% des voix (97.6% en 2005).
- Le Président élu a recueilli 60.6% des voix (89.7% en 2005).
- Le mieux élu de la liste victorieuse n’a recueilli que 66.6%.
- Le nouveau Secrétaire général – élu 22ème sur 22 – n’a recueilli que 52.1% des voix.
- J’ai moi-même obtenu 44.6% des voix.
Il faut d’abord se féliciter que, dans un syndicat comme la CFTC, il y ait eu un choix possible entre deux candidats. Il faut aussi admettre qu’il existe aujourd’hui un vrai débat interne, parmi les militants, sur les enjeux essentiels pour notre maison.

La démocratie a été confisquée et maltraitée.
3 238 mandats ont été validés (4 269 en 2005). De très nombreux syndicats n’ont pu s’inscrire pour de basses raisons informatiques…
Les voix de plusieurs syndicats – hôtellerie et restauration, union des retraités, etc... – ont été « verrouillées ».

La Commission des mandats a été « contrainte » de vérifier la validité des mandats. Elle a accepté de le faire « par sondages »…
Le challenger n’a eu droit qu’à 4’ de parole contre 45’ au président sortant, et candidat à sa réélection.
Pourquoi avoir tenu à organiser ce Congrès avant les élections prud’homales et non pas après, comme la raison l’imposait ?... Il était toujours temps de modifier les dates prévues, la donne politique ayant changé les enjeux !

La transparence a souffert.
Le système informatique INARIC a « contrôlé » l’organisation des votes au Congrès ; sans qu’il soit accessible à l’un des candidats.
Rien n’a été organisé pour assurer le débat au sein du mouvement, du site officiel, du Congrès ; comme si le débat était interdit !

Après avoir d’abord nié l’existence d’un chèque émanant de l’UIMM et annoncé une procédure en diffamation, la direction actuelle a dû finalement concéder que cette somme avait bien été perçue, qu’elle entrait dans le cadre d’un partenariat avec l’UIMM.
A noter que je n’ai toujours reçu aucune assignation pour diffamation et qu’aucun militant n’est en mesure, à ce jour, de connaître l’affectation de cette somme.

Les débats de fonds n’ont pas eu lieu.
Au-delà des discours d’autosatisfaction et de déception, c’est sans doute le plus grave et qui aura marqué ce Congrès.
Toute la presse et les experts s’en sont fait l’écho (voir la revue de presse sur le blog ci-après). Rien sur la représentativité, rien sur le positionnement de la CFTC, rien sur son évolution ; bref rien sur son avenir !...
Refuser le débat ou le nier, c’est refuser le mouvement ; et refuser le mouvement, c’est accepter la mort lente.

Nous avons aujourd’hui un syndicat sur la défensive, voire sur la résignation – et les grandes phrases de protestation n’y changeront rien – là où nous avons besoin d’un syndicat moderne et offensif, avec un projet, une volonté, une ambition, un enthousiasme. C’est d’ailleurs ce que nous demande bon nombre de militants.

Certains dirigeants et certains militants également m’ont reproché d’avoir trahi le mouvement, d’avoir voulu salir des dirigeants, d’avoir voulu semer la confusion, d’avoir voulu diviser. J’ai été sensible à certains commentaires. Mais est-ce une valeur de la CFTC de cacher les réalités, de couvrir les dérives, de masquer les ambiguïtés ?... On peut être fidèle, solidaire, légitimiste sans faillir, jusqu’au jour où l’on est convaincu que l’essentiel est en cause ; alors on doit pouvoir réagir, sans avoir à rougir !... C’est en pensant aux 25 résistants de 1964 que j’ai accepté, en mon for intérieur, de prendre mes responsabilités et de m’engager.

C’est pour cet ensemble de raisons que j’ai décidé – fort des 44.6% de voix qui se sont portées sur mon nom – de poursuivre ma route et de m’engager plus encore pour rassembler ceux qui veulent le changement, plus de démocratie, plus de transparence à l’intérieur de notre mouvement ; pour que la CFTC s’ouvre à la diversité ; pour conquérir des droits nouveaux ; pour la justice dans le monde et au travail ; « pour que vive la CFTC ».

Joseph CRESPO,
Président de la Fédération CFTC Métallurgie

Extraits d'articles de presse relatifs au Congrès confédéral

2008-11-12T15:22:00.002+01:00

Le Figaro 31/10/08
« Les militants inquiets, le Congrès muet. De l’avis de tous les experts en relations sociales, rarement un congrès syndical aura autant évité d'aborder les sujets de fond, ceux qui fâchent. .. la question sensible de la représentativité de la centrale chrétienne. Un sujet tout sauf mineur.… Mais n'en déplaise au leader de la centrale chrétienne, le sujet de la survie de la CFTC était depuis mardi dans les esprits des 1 500 congressistes. »

Les Echos 31/10/08
« Nombre de délégués CFTC, même parmi les plus fervents supporters de Jacques Voisin, regrettaient vivement que le Congrès n’ait pas permis de vrai débat entre le président et Joseph Crespo. »

Libération 31/10/08
« A défaut de joute présidentielle, le Congrès de Strasbourg n’a pu voter que sur le quitus financier : seulement 65% d’approbation contre 95% habituellement, ce qui donne une idée de l’opposition interne. »

Le Monde 01/11/08
« La bataille annoncée entre les deux hommes n’a pas eu lieu. Pas de confrontation entre les programmes, mais des menaces de poursuites judiciaires. »

Les dessous du social, le blog de l’actualité sociale. 29/10/08
« La très grande majorité des 1500 congressistes présents selon les organisateurs -moitié moins selon moi- n'a pas abordé à la tribune -parce qu'on n'entendait parler que de cela dans les couloirs- la question qui fâche, celle de la survie du syndicat…

Dernière ligne droite

2008-10-27T14:00:00.002+01:00

C’est la dernière ligne droite avant le Congrès confédéral de Strasbourg. Je tiens à remercier sincèrement toutes celles et tous ceux qui m’ont amené à bâtir notre projet, par leurs questions, leurs commentaires et leurs réactions. Je vous remercie pour votre mobilisation autour de ce projet et pour ma candidature à la Présidence de la CFTC.

Comme vous l’aurez remarqué sur l’ordre du jour du Congrès, je ne pourrai pas m’exprimer et vous présenter notre projet à la tribune. Je suis pourtant officiellement candidat, comme Jacques Voisin, et j’ai un programme à l’appui…
Mais afin de ne pas perturber le Congrès, je ne ferai pas d’esclandre et respecterai cette décision pourtant curieuse. Cela ne m’empêchera évidemment pas d’être parmi vous et d’être à votre disposition pour répondre à vos questions et échanger avec vous.

Quelle que soit l’issue du Congrès, nous avons des élections à gagner, des salariés à défendre et je me consacrerai toujours à la CFTC pour cela, comme je l’ai toujours fait.

Et quelle que soit l’issue du Congrès, ce blog, votre blog, continue car c’est avant tout un lieu de réflexion et d’échange, et pas un blog « d’amis » électoraliste. Ce blog se voulait être dès l’origine un lieu d’expression de tous les militants et il le restera.

Pour que vive la CFTC !

Pour que vive la CFTC : notre projet pour notre CFTC

2008-10-27T10:22:00.000+01:00

Notre projet pour notre CFTC : 50e Congrès confédéral - Upload a Document to Scribd

Congrès Confédéral : retrait des mandats

2008-10-23T19:39:00.002+02:00

Pour les délégués mandatés au congrès confédéral : il est impératif que vous retiriez vos mandats mardi 28 octobre (à partir de 10 h). Après, il vous sera impossible de participer au vote qui se déroulera jeudi 30.

Télécharger le projet "Pour que vive la CFTC"

2008-10-21T08:30:00.002+02:00

Passage au JT de 20h de TF1 annulé in extrémis !

2008-10-17T11:21:00.005+02:00

Hier, à 19 h 42 après visionnage du reportage filmé, la rédaction du JT de TF1 de 20 heures décide de ne pas diffuser le reportage – 10 minutes avant la prise d’antenne.
Qui pouvait avoir intérêt à annuler cette diffusion?
On notera qu'au même moment, Jacques Voisin et la Confédération ont fait savoir qu'ils intentaient une procédure en diffamation.
Y-a-t'il un lien?

Lettre ouverte au Mouvement

2008-10-15T18:06:00.000+02:00

Lettre Ouverte Au Mouvement CFTC de Joseph Crespo - Upload a Document to Scribd

La démocratie confisquée

2008-10-15T10:31:00.002+02:00

A 15 jours du Congrès confédéral, vient de paraître le dernier numéro de « La vie à défendre ». Pas un mot sur ce congrès, pas un dossier, pas une tribune. Pas de débat. Un vide incroyable !...

Ce numéro se présente comme « le magazine des Voisin » et de ses amis. Voisin dans « La Croix », Voisin dans « Les Echos », Voisin et son livre. Voisin avec Xavier Bertrand !... Un édito de Jacky Dintinger, un article de Philippe Louis.

A 15 jours d’un congrès vital pour l’avenir de la CFTC, c’est Xavier Bertrand qui fait « la une », celui-là même qui a programmé la lente disparition de notre CFTC, et qui sera d’ailleurs l’invité d’honneur de notre congrès. Pourquoi tant d’attentions ? Qu’a-t-il promis à nos dirigeants ?

En revanche, pas un mot sur ma candidature, pas de débat, pas de projet. Bref, ni transparence, ni démocratie. En fin d’interview à La Croix, Jacques Voisin se laisse aller à dire qu’il « n’est pas anormal dans une démocratie d’avoir un adversaire ». Encore heureux !... Mais que ne met-il ses propos en œuvre ? Des mots, rien que des mots !...

A 15 jours de notre Congrès confédéral, cette situation est inacceptable ! Ce n’est pas cela la démocratie !... Ce n’est pas la CFTC et ses valeurs !...

Encore une incohérence...

2008-10-13T17:48:00.003+02:00

Le Bureau Confédéral du 6 octobre dernier, examinait la position à adopter sur le budget de 2009 de la Sécurité Sociale.
Le Bureau a donné mandat à ses représentants à la CNAM et à la CNAF afin de voter clairement en faveur du budget.
Surprise, 24 heures plus tard, on apprenait que la CFTC s’était abstenue ! Raison invoquée : la CFTC aurait été la seule organisation syndicale à voter favorablement le budget, alors que toutes les autres Confédérations ont voté contre (à la CNAM) où se sont partagées entre le vote contre et les abstentions (CNAF).

Quels enseignements à tirer ?
- Que les dirigeants confédéraux ont décidé de voter dans un sens un jour et, le lendemain, de changer d’avis car ils n’assument pas leurs décisions.
- Que le Bureau Confédéral n’a aucun rôle décisionnel et que le pouvoir est concentré entre les mains de quelques personnes.
- Que la décision du Bureau n’avait pas été préparée par une vraie analyse des enjeux.
- Que la CFTC change d’avis comme de chemise…

Nous y voilà enfin… malheureusement !

2008-10-09T15:40:00.001+02:00

Enfin le Président de la République se décide à appeler un « chat un chat ». Le monde baigne dans la crise financière la récession est déjà là, le chômage explose à nouveau en France comme partout en Europe.

N’en déplaise au 1er ministre qui il y encore peu de temps nous interdisait, comme au journalistes, d’utiliser ces mots, les jugeant scandaleusement excessifs et pour le coup colportés par des ignares ne connaissant rien à rien, le Président de la République renoue avec un discours « gaullien ».

Que les partenaires sociaux que nous sommes cessent d’ergoter. Pour l’essentiel nous partageons les analyses du Président de la République et nous serions mal aviser de dire le contraire puisque nous l’avons écrit depuis quelques mois déjà !

Quand le Président déclare : « Au fond c'est une certaine idée de la mondialisation qui s’achève avec la fin du capitalisme financier qui avait imposé sa logique à toute l’économie et avait contribué à la pervertir ». Nous partageons son analyse.

Quand le Président déclare : « L’idée de la toute puissance du marché qui ne devait être contrarié par aucune règle, par aucune intervention politique, cette idée de la toute puissance du marché était une idée folle. L’idée que les marchés ont toujours raison est une idée folle ». Nous partageons son analyse.

Quand le Président déclare : « Ce système où celui qui est responsable d’un désastre peut partir avec un parachute doré, où un trader peut faire perdre cinq milliards d’Euro à sa banque sans que personne ne s’en aperçoive, où l’on exige des entreprises des rendements trois ou quatre fois plus élevés que la croissance de l’économie réelle, ce système a creusé des inégalités, a démoralisé les classes moyennes et a alimenté la spéculation sur les marchés de l’immobilier, des matières premières et des produits agricoles ». Nous partageons son analyse.

Quand le Président déclare : « L’économie de marché c’est un marché régulé, le marché mis au service du développement, au service de la société, au service de tous. Ce n’est pas la loi de la jungle, ce n’est pas des profits exorbitants pour quelques-uns et des sacrifices pour tous les autres ». Nous partageons son analyse.

Quand le Président déclare : « les modes de rémunération des dirigeants et des opérateurs doivent être désormais encadrés. Il y a eu trop d’abus, il y a eu trop de scandales. Nous partageons son analyse.

Quand le Président déclare : « il faut remettre à plat tout le système financier et monétaire mondial, comme on le fit à Bretton-Woods ». Nous partageons son analyse.

Le Président de la République, Président de l’Union européenne, a ainsi jeté les bases d’une réflexion et de propositions mais pour aller au bout de cette démarche, parce que la crise est grave, il devient urgent de réunir les partenaires sociaux pour trouver des alternatives efficaces, pertinentes et durables.

Le Medef voulait de l’air ; il a un ouragan ! Voilà ou cette politique nous a mené !

Il est donc temps, comme le préconise le Président de la République, d’apporter des réponses urgentes et efficaces aux salariés afin que la crise ne s’installe pas durablement en Europe.

Sur certains points le Président de la République formule des propositions concrètes, comme en matière de logement, le recours aux fonds du livret A… Il y a sans doute de l’idée dans ces propositions mais il y a aussi des acteurs comme les partenaires sociaux qui aspirent à trouver des solutions justes et utiles.

Le Discours est là, les idées sont là ! L’Etat et les partenaires sociaux doivent en débattre au plus tôt !

Des erreurs ont été commises. Il faut en tenir compte et y remédier urgemment !

- Libéralisation des marchés financiers et privatisation des places financières européennes.

- Crise bancaire : des banquiers devenus spéculateurs avant tout.

- le libéralisme ou le laisser faire et la contestation du rôle même de l’Etat.

- La loi du marché comme but de l’Union Européenne.

- La dérégulation comme idéal économique et social…

Comité National 25-26 septembre

2008-09-26T17:05:00.001+02:00

Le Comité National CFTC, qui s’est déroulé les 25 et 26 septembre, au cours duquel traditionnellement les Union Départementales et les Fédérations sont appelées à voter sur une liste préférentielle de candidats à l’élection du Congrès Confédéral, vient de s’achever.

Je tiens à remercier les Unions départementales et les Fédérations qui ont accordé leur confiance à la liste que nous avons présentée.

Je vais donc continuer la campagne, car à l’analyse des résultats, notre liste remporte 44% des suffrages, et comme je l’ai toujours dit depuis le début, ce sont les syndicats qui décideront de l’avenir de notre CFTC.

Ce vote préférentiel n’est qu’un vote d’appareil et ne préfigure en rien du résultat final du Congrès. Aussi, si vous voulez vraiment un changement, c’est vous, et vous seuls, qui le déciderez.

Je crois en vous et ensemble nous réussirons car nous avons toujours su gagner les batailles quand la CFTC en avait besoin.

Au nom de tous ceux qui me soutiennent, un grand « Merci ».

Joseph Crespo

Joseph communique à la presse sa vision de la CFTC de demain

2008-09-18T16:04:00.000+02:00

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Forum élections prud’homales – Strasbourg 12 septembre

2008-09-10T12:25:00.003+02:00

A l’initiative des fédérations de l’industrie,Joseph Crespo, Président de la Fédération de la Métallurgie et candidat à la Présidence Confédérale, interviendra au Prochain Forum CFTC sur l’enjeu des élections Prud’homales,

Palais de la Musique et des Congrès à Strasbourg vendredi 12 septembre

de 16h à 19h

C'est la ville de Strasbourg et son Palais des Congrès qui ont été choisis symboliquement pour accueillir ce forum, 6 semaines avant le prochain Congrès Confédéral de la CFTC des 28-31 octobre 2008 dans ce même lieu…

Ce forum se fixe pour objectif d’étudier et d'approfondir les réflexions sur les enjeux des élections Prud’homales et de la loi sur la représentativité.Le Forum inscrira son travail au cœur des préoccupations des salariés pour les aider à faire face aux différents enjeux auxquels ils vont être confrontés en cette fin d’année.

« Devant l’immobilisme des dirigeants confédéraux actuels, et avec les différentes fédérations de l’industrie, j’ai pris une nouvelle fois, l’initiative d’organiser un forum sur les enjeux des Prud’homales car de l’issue de son résultat dépend l’existence de notre syndicat. », déclare Joseph Crespo, Président de la Fédération de la Métallurgie et candidat à la Présidence Confédérale. « D’autres forums seront initiés d’ici aux élections ; après Strasbourg, ce sera Toulouse », poursuit-il.

La nécessité de renforcer l’action syndicale de terrain est la principale préoccupation de M. Joseph Crespo, Président de la Fédération de la Métallurgie et candidat à la Présidence ConfédéraleCe Forum est un moment privilégié pour confronter des travaux et affirmer l’engagement de chacun dans ce combat pour gagner les élections Prud’homales qui, directement ou indirectement, influenceront demain la vie des salariés et des citoyens. «Tout est mis en oeuvre dans la préparation de ce Forum pour que nous vivions ensemble un grand moment d'échange, de convivialité et de travail.», conclut Joseph.

Les risques d’une récession

2008-08-18T17:08:00.003+02:00

La croissance d’un Etat repose sur deux piliers : la consommation interne des ménages et les exportations. Ces deux volets déterminent alors la consommation interne industrielle.

Force est de constater que les « réformes actuelles » en précarisant le monde du travail n’incitent pas les ménages à consommer mais plutôt à épargner devant l’incertitude du lendemain. Nos politiques devraient le comprendre puisqu’ils ont modifié la constitution afin que les ministres récupèrent automatiquement leur poste de député ou sénateur à la fin de leur fonction ministérielle !
« Fais ce que je te dis et pas ce que je fais » devient une maxime qui prend aujourd’hui tout son sens et les français n’en sont pas dupes !
Il serait temps enfin que de vraies mesures destinées à améliorer le pouvoir d’achat soient prises en contrôlant davantage les marges indues des compagnies pétrolières ou des centrales d’achat, la spéculation sur les matières premières ou en agissant sur les postes tels que le logement… Il y a des choses à faire mais il faut juste de la volonté et vouloir s’écarter de la politique économique et sociale qui est aujourd’hui fixée par le MEDEF !

D’un autre côté, la politique suicidaire de la BCE a enfin porté tous ses fruits ! Les exportations françaises et européennes sont plombées par un euro trop fort et le taux directeur ne fait que renforcer l’absence de consommation des ménages. Il aurait fallu faire tout le contraire mais nos éminents spécialistes qui ne voient pas plus loin que le bout de leur nez n’ont eu cure des nombreux avertissements. Il serait temps que la Présidence française de l’UE demande un audit externe sur la politique menée par la BCE !

Le Conseil constitutionnel: clef de voûte de l'ordre social

2008-08-08T15:53:00.003+02:00

Aujourd'hui, le Conseil constitutionnel a rendu sa décision sur la loi portant rénovation de la démocratie sociale et du temps de travail.
Concernant la question du repos compensateur du fait du dépassement du contingent d'heures supplémentaires, les sages de la rue Montpensier ont raisonnablement censuré l'absence de tout encadrement et l'absence de repos compensateur. Le conseil rappelle, comme nous ne cessons de le dire, que la flexibilité doit être encadrée!Ce que censure le Conseil c'est incontestablement
l'idéologie de la dérégulation sociale. En cela cette décision constitue à n'en pas douter une grande décision que toutes les personnes au forfait vont apprécier!
C'est donc dans cet esprit que le Conseil censure la disposition sur la remise en cause des conventions collectives antérieures à la loi.Il n'y a qu'à lire les considérants, qui sont frappés du bon sens et de la raison! Car cette remise en cause des accords était aussi déraisonnable.
Malgré le couac de nos amis de la CFDT et de la CGT qui avaient approuvé l'article 17 de la "fameuse et fumeuse position commune" qui avait servit de base au législateur, les sages de la rue Montpensier portent haut la vocation de cette institution.
Nous regrettons que le Conseil ne ce soit pas prononcé directement sur l'usine à gaz de la représentativité mais il est vrai qu'il ne pouvait censurer la totalité de la loi. C'est donc à nous CFTC de veiller à l'application scrupuleuse, par les juridictions inférieures, de la décision du Conseil qui pose tout de même des principes là encore frappés du bon sens. En cette matière aussi le Conseil encadre strictement la constitutionnalité de la mise en oeuvre de la nouvelle forme de représentativité.

Les PME-PMI, un axe fort du projet que je porte

2008-07-31T20:14:00.003+02:00

Représentativité, élections d’entreprises, congrès confédéral et élections prud’homales : le grand fatras !

2008-07-16T16:05:00.001+02:00

Oui c’est vrai que pour la CFTC tout va venir en même temps ! Mais pour autant il est tout aussi vrai que tout est lié !

La réforme de la représentativité, telle qu’elle a été adoptée par l’Assemblée Nationale et dont la promulgation est prévue fin août, va être d’effet immédiat pour les élections d’entreprises et donc pour nos délégués syndicaux. Si les listes CFTC n’obtiennent pas 10% à ces élections, la section syndicale ne sera plus représentative dans l’entreprise (donc pas accès aux négociations, pas de moyens…) si en plus le DS actuel n’obtient pas 10% sur son nom propre alors il ne sera plus DS et ne pourra même pas être désigné comme Responsable de Section syndicale (sorte de sous DS prévu par la loi) !

Il n’y a donc plus à tergiverser ou à rester dans l’expectative ! Nous devons tout faire pour retarder l’application de cette loi « scélérate ». Pour cela il nous faut enfin fixer une stratégie nationale d’action ! Nous le pouvons encore et il y a des pistes ! Pour ma part je m’atèle à faire appel à tous nos syndicats pour anticiper l’application de cette loi et nous y préparer.

Mais il nous faut, dans le même temps, éviter de faciliter le travail de sape de nos adversaires et c’est en cela que les élections prud’homales sont essentielles. Pensez-vous qu’il sera facile à nos détracteurs de nous évincer par un artifice législatif si la CFTC atteint les 15% aux élections prud’homales ? Non seulement cela leur compliquera la tâche mais en plus cela nous permettra-t-il de tempérer le résultat des élections d’entreprises par celui des prud’homales. Car c’est bien là notre revendication ! Il ne s’agit pas de contester une réforme pour le plaisir mais de la rendre juste ! Pour ce faire la représentativité doit être un mixte entre les élections d’entreprises et celles des prud’homales. Alors oui nous devons tout faire pour que chaque militant fasse voter 5 personnes de son entourage proche pour la CFTC et surtout pour lui-même !

Quant au Congrès il est enfin l’occasion de discuter d’un bilan et d’un projet. S’agissant du bilan si l’on ne prend en compte que le sujet de la représentativité il est édifiant. S’il n’y avait eu le double jeu confédéral (notre négociateur avait obtenu l’accord – mais de qui ?- d’engager la CFTC sur la « fameuse et fumeuse » position commune puis par la suite, à l’unanimité le Conseil confédéral a voter contre) la position de la CFTC aurait été plus lisible, tant pour le mouvement que pour les médias ! Par ailleurs nos propres militants n’auraient pas eu la perception de ce grand fatras, de cette confusion entre toutes ces échéances ! Ainsi donc le Congrès confédéral sera l’occasion de juger un bilan sur pièce et de mesurer si ceux qui ont été en charge de la destinée confédérale sont en mesure de relever le gant de la réforme de la représentativité ! Je ne veux pas pour autant leur faire porter l’entière responsabilité de la situation que nous allons vivre demain et que vont subir nos délégués syndicaux. Mais ce que j’entends démontrer, à travers leur bilan, c’est que la léthargie dans laquelle semble sombrer la confédération, son absence de stratégie, son manque de positionnement clair et précis en tout domaine, ont incontestablement facilité le projet de nos adversaires. Là ou il fallait réagir la CFTC a laissé filer ! Là ou il fallait agir la CFTC s’en est remise à de « faux amis » !

Parce que les prochaines années vont être difficiles il nous faut une direction confédérale volontariste et opiniâtre ! Je suis conscient que les responsabilités syndicales de haut niveau puissent user tout homme et toute femme normalement constitués. Il n’est donc pas nécessaire de les accuser de tous les maux il faut seulement et simplement penser au devenir de la CFTC et trouver un élan nouveau dans le respect des individus et des candidats. Passer la main de la direction confédérale n’est rien en comparaison avec l’avenir de la CFTC. Mais individuellement et dans le respect des personnes et des responsabilités qu’elles ont eues nous ne devons pas oublier les valeurs que nous incarnons, individuellement et collectivement. Parmi ces valeurs il y a le respect ! Et je m’y tiendrai !

Le grand mercato à la française !

2008-07-07T12:33:00.002+02:00

Il y a encore peu de temps il suffisait d’un changement de majorité parlementaire ou d’un changement présidentiel pour que les grands commis de l’Etat soient déplacés, promus ou rétrogradés. Cette valse à la française ne touchait pas que la seule fonction publique – ce qui aurait pu être compréhensible- mais cela touchait aussi la tête des entreprises publiques et même les institutions culturelles.

Aux USA on appelle cela le spoil system. Cela consiste à changer tous les agents fédéraux du plus grand au plus petit ! Mais depuis, ce système à perdu de sa brutalité et seuls la haute fonction publique est visée… et la sphère de cette fonction publique est moins large qu’en France. Ce système a souvent été critiqué outre atlantique parce que trop partisan et emprunt d’esprit de revanche.

En France ce système a aussi essuyé les mêmes critiques… mais on en a cure !
La nouveauté désormais c’est que le pouvoir ne se contente plus d’évincer après une victoire ! il fait son marché au-delà de sa seule sphère de compétence. Il n’y a qu’à voir ce qui se passe sur TF1 ou le présentateur phare du JT est évincé de façon plus que suspecte alors qu’un présentateur écarté du PAF depuis des années revient dès cet été. Et que dire encore de ce qui se passe sur les chaînes publiques ou le pouvoir se bat bec et ongle afin qu’un présentateur de la une ne soit pas pris sur la 2.

Vous me direz que cela ne concerne que peu les salariés ? Pas si sûr ! En effet, comment peut-on en arriver à cette situation ou le pouvoir vient se comporter comme un donneur d’ordre en toute illégitimité ?

C’est la même chose pour le syndicalisme. L’Etat a désormais fait son choix ! Comme ailleurs et en toute illégitimité il évince et il promeut !

Le point commun à toutes ces situations c’est que le pouvoir se comporte en maître absolu (ce qui est un comble quand on sait qu’il prône un libéralisme outrancier !). Un autre point commun réside dans les conséquences d’une telle dérive. Existera-t-il encore des sphères de libre opinion ? Le dernier point commun à ces situations réside dans la compromission de certains de ces acteurs car s’il y a dérive là ou pourtant le pouvoir est illégitime à intervenir c’est parce qu’on le laisse faire ! Il y avait jusqu’alors l’auto censure il y a désormais l’auto soumission. Mais ne nous leurrons pas cette soumission a une contre partie ! La fin de la publicité pour les chaînes publiques afin d’en donner plus au privé. La fin du pluralisme syndical afin que ceux qui restent puissent toucher plus de subventions encore !

Le dernier point commun à toutes ce situations c’est que le consommateur et le salarié sont « les dindons de la farce ». Dans un cas ils paieront, d’une manière ou d’une autre, la compensation de la fin de la publicité. De l’autre ils pâtiront de cet accord contre nature et leurs droits se verront diminués et leur précarité sera croissante.

L’idéal du « Thatchérisme » des années 80 revient en force, en France ! Mais ça n’est certainement pas avec les recettes du passé que l’on résoudra les difficultés actuelles ! Il est d’ailleurs étonnant de voir à quel point les actions se ressemblent. En effet Mme Thatcher avait elle aussi mis au pas la BBC avant de s’en prendre au syndicalisme britannique ! Et quand on sait jusqu’où elle est allée dans la remise en cause des droits sociaux dans son pays, cette perspective peut nous donner, aujourd’hui, froid dans le dos !

Ca n’est donc pas à un simple « mercato » que nous assistons aujourd’hui. Nous assistons à la mise en place d’une politique à la Thatcher ! Nous assistons à la remise en cause du modèle social et politique français fondé sur l’esprit d’un contrat social ! Il est alors consternant de voir que cette mise en place soit rendue possible par la complicité de quelque uns qui ne voient que leur intérêt personnel et qui font fi du bien commun. Mais tout à un prix et gageons que les complices du moment en paieront la facture. Pour ce qui nous concerne la première facture ce sont les élections prud’homales du 3 décembre 2008 !

Les élections d’entreprises et les prud’homales ont commencés !

2008-07-04T15:26:00.002+02:00

Après avoir obtenues ce qu’elles désiraient (CFDT et CGT) sur la représentativité et l’éviction des autres organisations dont la CFTC les deux signataires de la « fumeuse et fameuse position commune » font du lobbying auprès des parlementaires afin qu’il n’y ait aucun amendement. On venait tout juste de faire connaissance de leur conception de la démocratie et le pluralisme syndical maintenant les voilà nous présenter leur conception de la démocratie et du pluralisme politique ! Il n’y a pas à dire quel sens de la modernité ! Pour progresser rien de tel que le rejet du pluralisme !
Mais nos deux amis s’investissent dès à présent sur les élections dans les grandes entreprises et sur les prud’homales. La preuve ? La CFDT se déclare hostile à la réforme sur les retraites… Pour mieux dire oui après les prud’homales ! En 2003 cette organisation nous avait déjà fait le coup de la volte face ! Elle recommencera !
C’est donc à nous militants CFTC d’aller dans les entreprises et d’expliquer aux salariés qu’il ne faut pas toujours se fier aux discours et à la gesticulation. C’est à nous militants CFTC d’ouvrir les yeux des salariés !
C’est à nous de dire aux salariés que la remise en cause du temps de travail, entreprise par entreprise (ce qui va encore aggraver les disparités entre les salariés !), va être votée par le Parlement dans le cadre de la future loi sur la représentativité et que ces deux organisations ont signé le texte avec son article 17 ! Elles peuvent maintenant défilées, pousser des cris d’orfraies ! Elles ne sont pas seulement complices ! Elles en sont directement à l’origine !
Ces mêmes organisations se livrent au même spectacle sur les retraites mais l’on sait par avance que l’une des deux va donner son accord après les prud’homales !
Maintenant l’on reparle de la flexicurité. Que vont nous concocter ces deux organisations ? Vont-elles laisser filer la flexibilité et généraliser la précarité ? Il est fort probable que oui ! Les négociations actuelles le démontrent !
Or sur tous ces points il y avait des solutions alternatives. Il y avait des solutions justes. Il y avait des solutions profitables pour tous.
C’est donc à nous militants CFTC de présenter nos solutions ! C’est donc à nous militants CFTC de montrer qu’il n’y a pas de fatalité ! C’est à nous militants CFTC de démontrer que le syndicalisme ça n’est pas soit le lutte des classes soit la compromission ! La CFTC va retrouver le chemin des salariés pour les défendre, pour leur accorder de nouveaux droits plus en lien avec le monde dans lequel ils vivent et pour apporter des services individuels à ceux des PME et TPE.

Article du journal La Croix du 1er juillet 2008 : "L’année de tous les dangers pour la CFTC"

2008-07-01T12:31:00.004+02:00

Alors que la réforme de la représentativité menace sa survie, le syndicat chrétien aborde très divisé son congrès d’octobre

Ce matin-là, le « 13 », le siège de la CFTC, sis au 13, rue des Écluses-Saint-Martin dans le 10e arrondissement de Paris, est à l’image du syndicat chrétien : en travaux. Au propre, parce que les locaux de la confédération, qu’elle aimerait vendre pour déménager à Pantin, en périphérie de la capitale, ne souffriront pas d’un coup de peinture. Au figuré, parce que, jamais depuis 1964, date où la grande majorité des adhérents de la CFTC l’avaient quittée pour former la CFDT « déconfessionnalisée », la centrale n’avait dû affronter de tels défis. L’année 2008 s’annonce en effet comme celle de tous les dangers.Résumé des épisodes précédents. Depuis 1966, la CFTC était « représentative » de droit, ce qui lui permettait de se présenter au premier tour dans toutes les entreprises, de négocier des accords, de siéger à la Sécurité sociale, de recevoir des subventions… Mais, en avril, les règles ont changé. Seuls les syndicats qui totaliseront dès 2009 au moins 10 % des suffrages aux élections dans les entreprises, et 8 % dans les branches et au niveau interprofessionnel à partir de 2013, conserveront ces prérogatives.Pour la CFTC, c’est loin d’être gagné. Avec 144 000 adhérents, soit 22 000 de plus en trois ans, le syndicat est, certes, en pleine progression. Mais la pente risque tout de même d’être trop raide pour la centrale, qui pesait moins de 7 % aux élections professionnelles en 2004-2005. Un premier test grandeur nature de cette capacité à progresser aura lieu le 3 décembre avec les élections prud’homales : après avoir fait 9,7 % en 2002, la centrale se fixe un seuil idéal : 15 %.

Jacques Voisin affrontera Joseph Crespo

Mais c’est divisée que la CFTC mènera campagne. Car, fin octobre, au congrès de Strasbourg, le président Jacques Voisin, élu depuis 2002, affrontera un rival, Joseph Crespo, le patron des métallos, la deuxième fédération de la CFTC. Or, depuis que « Jo » Crespo a officialisé sa candidature, le 3 avril, c’est « le tir aux pigeons », ironise un dirigeant. Alors que la liste des 47 candidats (pour 22 postes) autorisés à se présenter vient d’être publiée, chaque camp estime avoir « au moins la moitié avec nous ». La métallurgie, les transports, le bâtiment, la santé, les territoriaux seraient du côté Crespo. Pas sûr, estime l’équipe Voisin, qui revendique les services (la plus grosse fédération), l’enseignement, la banque, les fonctionnaires et ne désespère ni des cheminots ni de la santé.Ce n’est pourtant pas l’actuel président qui divise. « Honnêteté intellectuelle », « vrai rôle dans la modernisation de la CFTC », « pas acharné au pouvoir »… on entend peu de reproches sur Jacques Voisin, 58 ans. Si ce n’est que l’homme du Nord serait « fatigué », et qu’on doutait l’an dernier de son désir de briguer ce troisième mandat, sans compter qu’on le dit « malheureux dans les conflits ». Bref, on s’interroge sur qui va l’épauler.Au premier étage du « 13 », Philippe Louis répond aux questions avec un petit sourire sous sa moustache. Car c’est cet Alsacien discret que Jacques Voisin s’est choisi comme prochain « secrétaire général », un poste tremplin pour accéder à la présidence dans trois ans. Mais « pour moi, ce choix est un mystère doublé d’une énigme », ironise un élu confédéral. Car, jusqu’à peu, c’était Gabrielle Simon qui devait faire « ticket » avec Jacques Voisin. À 54 ans, ce petit bout de femme blonde aurait, elle, mis tout le monde d’accord, à entendre les opposants. Mais, justement, « Gabrielle est indispensable là où elle est : dans les négociations des sujets difficiles », explique Jacques Voisin.Reste que Philippe Louis, trésorier de la confédération, sait qu’il ne s’est « pas fait que des copains ». Surtout récemment. On lui reproche notamment sa position dans les négociations sur la représentativité. Après avoir obtenu, à l’arraché, le seuil interprofessionnel de 8 %, au lieu de 10 %, il aurait été tenté de signer un accord que le conseil confédéral a, lui, rejeté vigoureusement. Aujourd’hui, Philippe Louis pense toujours que ce seuil permettra de « sauver notre peau au moins jusqu’en 2013 ».

"Manque de collégialité"

Car il a fait ses comptes. Si dans les établissements publics (SNCF, EDF…), lieux de pouvoir syndical, la CFTC a du souci à se faire, dans les entreprises de moins de 300 salariés, où le seuil de 10 % ne représente que quelques voix, ce serait « gagnable ». Quant à l’interprofessionnel, où il faut dépasser 8 % seulement dans quatre secteurs (industrie, construction, commerce, services), « on devrait encore être là dans les négos ». Il n’empêche. Dans les sections syndicales qui n’atteindront pas le seuil de 10 %, ce qui pourrait concerner 10 à 15 % d’entre elles, il y aura de la casse.L’inquiétude a sans doute alimenté le front « tout sauf Philippe Louis ». Jean-Philippe Catanzaro, le chef de la fédération des transports, la troisième de l’organisation, en est. Entre le trésorier Louis et le trésorier adjoint Catanzaro, il y a au moins 70.000 € de divergence, soit la différence entre ce que le premier réclame à la CFTC transports et ce que le second estime devoir vraiment. Mais pas seulement : Jean-Philippe Catanzaro affirme également « ne plus avoir accès à Inaric (NDLR : le logiciel informatique où les syndicats peuvent se connecter pour s’inscrire aux élections) depuis que j’ai déclaré mon soutien à Jo Crespo ».Comme lui, d’autres reprochent à Philippe Louis d’être pour quelque chose dans « le manque de collégialité » au sujet de la prise de décision. Notamment, beaucoup de délégués ont découvert dans la presse les intentions de rapprochement de la CFTC avec la CGC, qui est en cours de fusion avec l’Unsa, syndicat honni de nombre de militants CFTC. Et à la CGC, on explique sans fard qu’après le congrès tout reste possible avec l’équipe actuelle. Mais ce n’est pas la position officielle de la CFTC : « Ni avant le congrès, ni après, il n’est question de fusion confédérale, assure Philippe Louis. En revanche, on peut opérer des rapprochements circonstanciels, avec la CGC ou FO. » Pétition commune avec FO contre la réforme des 35 heures, association de consommateurs partagée avec la CGC, listes communes aux trois syndicats dans certaines entreprises, les possibilités d’alliances sont nombreuses.

« Rabibocher Voisin et Crespo dans un bistrot »

Voilà un point sur lequel « Jo » Crespo, hostile à toute fusion mais habitué des accords signés avec FO et la CGC, n’est pas en opposition. Tout comme il revendique, de la même façon que Jacques Voisin, les « valeurs » CFTC : un syndicalisme de construction sociale, réformiste, qui considère que les conditions matérielles ne font pas tout dans la vie d’un salarié, d’où un intérêt aigu pour la famille. « Vrai chef », qui a su doubler le nombre d’adhérents chez les métallos, rappellent ses amis, « opportuniste » qui, arrivé en fin de mandat dans une fédération proche des patrons de l’UIMM, se cherche un avenir syndical, selon ses détracteurs, ce méridional de 58 ans (54 ans en réalité) est un homme à poigne. Lui explique avoir « été extrêmement fidèle à Jacques Voisin pendant huit ans mais, là, si on ne fait rien, c’est la mort de la CFTC dans cinq ans. Or l’équipe actuelle n’a pas de programme. Moi si. » Son objectif : « Doubler le nombre d’adhérents en trois ans. » Et pour cela, il veut « arrêter de courir les ministères, où on ne pèse pas, et réinvestir le terrain ». Et aussi « transformer la CFTC en syndicat de services » en offrant aux adhérents, notamment ceux qui ne disposent pas de comité d’entreprise, chèques restaurant, transports, couverture mutuelle…La « conf », qui fait du renforcement de l’aide aux délégués syndicaux des entreprises une priorité du prochain mandat, ne voit pas la différence avec son projet. Caisses d’entraide en cas de grèves, secours décès, accès à un avocat de la Macif en cas de licenciement, service juridique… « un certain nombre de services existent déjà », explique Jacky Dintinger, l’actuel secrétaire général, qui ne se représente pas à ce poste.Alors vraie différence d’orientation stratégique ou banales querelles de personnes ? En interne, plusieurs élus indécis s’inquiètent en tout cas de cette guerre fratricide à l’approche des prud’homales. Et se prennent à rêver de « rabibocher Voisin et Crespo dans un bistrot ». Apparemment, ce ne sera pas facile.

Quand la spéculation devient déraisonnable il faut l’encadrer !

2008-06-26T10:31:00.002+02:00

L’envolée des cours du pétrole, des céréales et du lait ont pour point commun la spéculation sur le marché des matières premières.

Jusqu’alors, les spéculateurs sévissaient sur le cours des monnaies (on se souvient du milliardaire Soros qui faisait trembler les Etats et leurs monnaies) mais avec l’arrivée de l’euro le jeu devenait moins attractif et il fallait mobiliser des sommes pharaoniques.

Les spéculateurs se sont alors tournés vers les actions de sociétés et les fameux fonds de pensions ont proliféré et ont fait trembler plus d’une grande multinationale (quant ils ne les ont pas mises à genoux pour les revendre en ayant pris soin de les dépecer avant et ainsi de mettre les salariés à la rue). Puis les fonds de pensions et autres spéculateurs se sont rendus compte que les profits tirés de l’actionnariat n’étaient pas aussi juteux et qu’il comportait un risque énorme. Devenir l’actionnaire majoritaire est chose facile lorsqu’on a l’argent mais diriger une grande entreprise et décider d’une stratégie à moyen et long terme suppose des compétences et surtout d’accepter de patienter avant retour sur investissement.

Depuis peu nos spéculateurs se sont rendus qu’il y avait un marché qui restait sous-exploité. Celui des matières premières ! Sur ce marché on gagne à tout coup et on gagne gros ! Les peuples eux perdent gros et la perspective d’une crise économique majeure en est aussi le prix. Spéculer sur le cours des matières premières s’avère lucratif et peu risqué car on peut miser sur plusieurs produits afin de minimiser les risques. C’est aussi un jeu qui peut se jouer sur le très court terme tout en offrant des gains considérables. La mise de fonds nécessaire n’a pas besoin d’être colossale et l’immobilisation de ceux-ci peut être brève.

Spéculer sur des matières premières en sachant que la demande mondiale augmente du fait de l’entrée de pays émergeants comme la Chine, l’Inde et le Brésil c’est gagner à tout coup !

Nous assistons donc aujourd’hui à l’arrivée d’une nouvelle race de spéculateurs voraces ! Voraces ils le sont car peu leur importent les effets de cette spéculation. Peu leur importe les conséquences sur les populations. Ils sont là pour faire du buisines et rien d’autre ! Mais ces spéculateurs ont pignon sur rue. Ce sont les spéculateurs d’antan (fonds de pensions, gros investisseurs privés comme les établissements bancaires …). A ceux-là sont venus s’ajouter ce que l’on appelle les fonds souverains qui ne sont autres que les fonds publics de certains Etats comme la Russie ou la Chine qui préfèrent investir sur des marchés boursiers plutôt que d’investir dans l’amélioration des conditions de vie de leurs concitoyens !

La question qui se pose alors est de savoir dans un premier temps si l’on doit intervenir ou laisser faire le marché. Les partisans du laisser faire (qui se comptent dans les rangs de ces spéculateurs peu scrupuleux) vont nous dire que nous assistons à la naissance d’un cycle économique. Autrement dit il va y avoir des générations de sacrifier mais la liberté économique en vaut bien ce prix. A cela notre réponse doit être ferme. Ce sont les individus qui doivent constituer notre priorité et non pas le marché. On ne peut confondre la fin et les moyens ! On ne peut faire fi des dégâts sociaux et humains que cette situation provoque et provoquera encore ! La spéculation ici fausse radicalement le marché et il faut corriger cette erreur !

Une autre question vient alors à nous. Qui doit intervenir ? Pour nous la réponse est simple. Ce sont les Etats et donc les gouvernants qui doivent intervenir car ils ont en charge l’intérêt général et plus particulièrement celui de leurs populations (au moins pour les Etats démocratiques). De ce point de vue l’Union européenne aurait aussi son rôle à jouer or le Président de la Commission européenne s’est précipité un peu vite, par exemple, en prétendant qu’il ne fallait pas donner un mauvais signal en abaissant la TVA sur l’essence (position d’ailleurs reprise par notre Premier ministre !). La réponse est un peu rapide car nous nous trouvons face à une crise bien plus grave qu’en 1979 et l’on aurait été plus inspiré de tenir compte des erreurs qui à l’époque avaient été commises. La seconde erreur c’est de se draper derrière la notion de développement durable et de l’environnement. Œuvrer pour les générations futures ne pourra se faire que si les générations actuelles l’acceptent et le comprennent or il est fort à parier que maintenant nous venons de créer les condition d’un rejet du concept même de développement durable ! Par ailleurs croit-on que les consommateurs que nous sommes ne voudraient pas polluer moins ? Mais que leur proposent-on comme produits ? Rien ! C’est le tout pollueur ou rien ! C’est dans ce domaine que la RetD devrait investir massivement ! Offrir aux consommateurs des véhicules « propres », des matériaux et des conditionnements « propres » voilà qui permettrait de relancer la recherche et notamment la recherche appliquée. Or apporter des réponses simplistes et culpabilisantes sans alternative c’est risquer l’incompréhension et la non adhésion !

Une fois que l’on a mis en relief que se sont les pouvoirs publics qui doivent intervenir, la question qui se pose c’est comment ? A notre sens il n’y a ici qu’une alternative. L’encadrement et la transparence des prix. Les prix aux consommateurs doivent s’apprécier en fonction de coûts de production et non en fonction de cours boursiers. En 1945 avait été instauré en France le contrôle des prix, il ne s’agit pas de revenir à ce système (encore qu’en l’occurrence cela nous démontre que le principe avait ses vertus) mais de contrôler et d’encadrer les marges des grands groupes qui en situation de quasi monopole ou en situation d’oligopole faussent le marché car eux-mêmes spéculent sur les marchés des matières premières.

Encadrer la mondialisation est une revendication historique de la CFTC et malheureusement elle devient d’une urgence criante ! Mais qui aura le courage de dénoncer les gros pour protéger les faibles ? Qui aura la capacité et l’envie de dessiner un monde plus juste et plus humain ? Ne serait-ce pas là un chantier que pourrait ouvrir la Présidence française de l’Union européenne ? Il y a là une opportunité… sera-t-elle saisie ?

Le vendeur, le bonimenteur et les démonstrateurs

2008-06-24T10:06:00.001+02:00

Le chef de l’Etat et le gouvernement lancent leur grande campagne de propagande dans les médias. A ne pas réussir à convaincre les français de la justesse des réformes et moins encore du partage équitable du poids de celles-ci nous voici arrivé au terme de la politique spectacle.

L’Etat va consacrer un budget important en publicité sur les médias comme si l’action publique se retrouvait au même niveau que le dentifrice ou les produits ménagers !

Comment peut on dire aux français qu’il faut faire des économies, qu’il faut se serrer la ceinture et dans le même temps gaspiller ainsi l’argent des contribuables ? C’est à croire que la crise gagne et que les pouvoirs publics se sentent impuissants à justifier leurs choix. Alors que les médias, comme par le passé, sont aux mains d’entrepreneurs plus que proches du pouvoir cela ne suffit plus à la propagande gouvernementale. La politique rejoint «la réclame » et le politique se transforme en bonimenteur ! Et l’on va dire à telle ou telle catégorie de la population que les caisses de l’Etat sont vides ! Il n’y a pas à dire les français vont apprécier la méthode, le choix et la futilité !

Pour parfaire le tableau, vient de sortir hier un sondage (sondage pour les échos – qui vient d’être racheté par le patron de LVMH- et réalisé sur 500 personnes) dans lequel les français estiment qu’il y a trop de concurrence entre les syndicats. Comment ne pas être étonné d’un tel sondage qui paraît le jour même ou le Premier ministre et les patrons de la CGT et de la CFDT participent, côte à côte, à un colloque sur le dialogue social ! Ainsi donc voici nos deux grands leaders syndicaux faisant un tour de promo avec le Premier ministre ! Relégués au rang de démonstrateurs en ont-ils profité pour lui parlé de l’article 17 de l’accord signé avec le Medef et qui se traduit par la remise en cause du temps de travail ? En ont-ils profité pour lui parler de sa proposition sur les retraites ? Non rien de tout cela ! On se congratule, on se félicite et on se paye la tête des salariés !

Q’un gouvernement mette en place des réformes même si elles ne nous conviennent pas cela résulte des élections politiques. Mais les organisations syndicales constituent, dans une démocratie pluraliste, un contre pouvoir au même titre que les médias et les grandes ONG. Etre un contre pouvoir ça n’est pas un gros mot c’est au contraire un bienfait de la démocratie car il permet de contre balancer les excès du pouvoir. Dès lors, l’organisation de la publication de ce sondage qui intervient le jour même d’un colloque auquel participent les signataires de la position commune prend un sens nouveau. Ca n’est rien d’autre que de la compromission ! Et lorsque ce colloque intervient le jour de la campagne de propagande des pouvoirs publics on ne peut plus avoir de doute sur le rôle de la CGT et de la CFDT.

La question que nous devons nous poser c’est : jusqu’ou iront-ils dans la compromission ? Quel prix devront encore payer les salariés pour satisfaire ces deux syndicalistes ?

Pour notre part nous nous référerons au sondage CSA de janvier 2008 réalisé lui sur 1000 personnes et qui ne semble pas corroborer les résultats de celui du 23 juin… comme par hasard ! Pour notre part le dogme de la concurrence fait bien plus de dégâts dans les domaines économiques et sociaux que dans celui du syndicalisme !

Remettre le citoyen au coeur du projet européen

2008-06-23T15:54:00.002+02:00

La CFTC a toujours soutenu le projet européen des « pères fondateurs ». Au lendemain de la seconde guerre mondiale la CECA puis la CEE et EURATOM ont permis au continent européen de connaître sa plus longue période de stabilité politique. Cette approche communautaire aussi imparfaite qu’elle soit a permis de concrétiser l’Europe de la paix. Par la suite le Traité de Maastricht a parachevé la monnaie unique européenne et il faut en convenir les français n’ont plus connu depuis le cycle des dévaluations chroniques du décrochage du serpent monétaire.

Il faut de ce point de vue reconnaître les avancées qu’a permit la construction européenne. Pour autant et depuis le projet de constitution européenne l’on s’aperçoit que dès lors que les peuples sont consultés il y a un rejet du projet européen qui leur est soumis. Après les néerlandais puis les français voici que les irlandais rejettent le traité simplifié de Lisbonne. Certains vont prétendre que les peuples ne doivent pas être consultés pour des sujets institutionnels dont ils ne peuvent comprendre le sens. A ceux-là deux arguments doivent leur être opposés.

D’une part on ne peut toléré qu’un suffrage populaire soit balayé d’un revers de main. Dans un système démocratique et plus encore dans un régime parlementaire le censeur final est bien le peuple ; que sa réponse plaise ou déplaise. En France, en 1969, le Président de la République s’est volontiers soumis à ce suffrage et avait démissionné ainsi qu’il s’y était engagé avant la consultation. Pour la CFTC la démocratie n’est pas un concept variable dans lequel on ne pioche que ce qui nous intéresse. Ca n’est pas d’avantage un libre service dans lequel on vient se servir à sa convenance. Pour la CFTC la démocratie a un sens et un prix car elle résulte de la volonté des peuples souverains. Il serait donc grand temps que ceux qui demandent aux Etats de ratifier les traités européens par la consultations des chambres et non des peuples se remettent à lire leurs traités de démocratie. Faut-ils leurs rappeler que la théorie du « souverain éclairé » n’est plus de mise en Europe ? On peut regretter le vote irlandais mais en tout état de cause on doit en tenir compte comme l’on doit tenir compte des votes français et néerlandais. En le projet de constitution et le traité de Lisbonne il n’y a eu que 4 référendums (Espagne, Pays Bas, France et Irlande) sur 27 Etats. Il y a quand même lieu de s’interroger sur ce phénomène de rejet exprimé par les suffrages populaires.

D’autre part l’argument selon lequel les peuples ne doivent pas être consultés sur des questions institutionnelles qui les dépassent c’est oublier un peu vite que pour la plupart de nos démocraties européennes les constitutions nationales ont été approuvées par le peuples. Leurs suffrages seraient ils donc moins pertinents pour connaître des questions institutionnelles européennes ?

Non aucun de ces arguments ne tient. Pire encore il traduit le fossé grandissant entre les populations et les décideurs. L’erreur serait de croire que les peuples sont contre l’Europe ! Les peuples aujourd’hui ne se posent même plus la question. Nous sommes dans l’Europe ! Mais ce qu’ils nous disent c’est qu’ils veulent un sens à l’Europe. Ils ne veulent pas d’une Europe de la régression ! Ils veulent une Europe qui les protège ! Ils veulent une Europe qui se construise pour eux et non pas contre eux ! Est-ce si difficile à comprendre ?

Lorsque le Président de la Commission, qui n’en rate pas une, vient dire à la France et à l’ensemble des européens qu’il est hors de question de réduire la TVA sur l’essence car ce serait donner un mauvais signal aux européens cela dénote une incommunicabilité avec les consommateurs que nous sommes tous. Et l’on pourrait à loisir citer le projet de directive sur le temps de travail ainsi que la stratégie de Lisbonne…

Il est grand temps que l’Europe retrouve le chemin de ces citoyens ! Il est grand temps que l’Union européenne abandonne sa stratégie d’exemplarité dans le domaine de la concurrence et de la mondialisation pour opter enfin pour une stratégie d’intérêt. Il est grand temps que l’Union européenne mette un terme à sa désindustrialisation et qu’elle face le choix d’une vraie stratégie industrielle.

Pour la CFTC le rapport « euro-monde » rédigé à la demande de Bercy et de Grenelle contient donc des pistes intéressantes qui s’avèrent plus pertinentes encore depuis le vote irlandais. Gageons que la future présidence française saura s’inspirer de certaines des propositions contenues dans le rapport et que l’on entre enfin dans un nouveau cycle ou les peuples adhéreront à un projet qui leur est destiné.

Les juges anticipent la loi sur la représentativité syndicale

2008-06-13T13:37:00.002+02:00

Le Tribunal d’Instance de Villeurbanne (69) vient de juger que la CFTC, n’étant pas représentative dans une petite entreprise de transport, ne pouvait de ce fait désigner un délégué syndical !

Et bien nous y sommes ! par une décision en date du 10 juin, le juge du TI de Villeurbanne a cru bon de devoir anticiper la loi sur la représentativité et donne force juridique à la « fameuse et fumeuse » position commune, lui conférant ainsi le statut d’accord interprofessionnel. Il aurait été nécessaire de faire jouer notre droit d’opposition, mais pour le coup la CFTC va contester le jugement rendu en Cassation car le juge a fait preuve de précipitation. Mais voilà demain ce qui nous attend avec la loi sur la représentativité qui reprend les dispositions de « la fameuse et fumeuse » position commune. C’est pour cette raison, que partout en France, dans toutes les entreprises, nous devons conclure des accords électoraux avec les non signataires de «la fameuse et fumeuse » position commune, non seulement pour exister, mais aussi pour battre la CGT et la CFDT qui veulent notre perte.

L’analyse juridique :

En effet le Tribunal a estimé, sur une base légale erronée (L 412-12 de l’ancien code du travail), que la CFTC ne rapportait pas la preuve de sa représentativité.
Rappelons à toutes fins utiles les règles sur la représentativité syndicale.
En application de l’article L 133-2 de l’ancien code du travail (devenu l’article L 2121-1 nouveau CT) et de l’arrêté du 31 mars 1966, la CFTC bénéficie expressément d’une présomption de représentativité irréfragable : Cette présomption est la preuve admise d’office et de manière incontestable que la CFTC est parfaitement représentative, y compris en entreprise. Cette représentativité irréfragable, interdit, y compris aux juges, qu’on puisse admettre la preuve du contraire et ce même en l’absence d’activité syndicale préalable dans l’entreprise.
Provocation ou incurie manifeste ? Cette décision est une atteinte manifeste aux règles de la représentativité actuelle. Selon toute vraisemblance, la réforme sur la représentativité ne devrait entrer en vigueur qu’au 1er janvier 2009, (la loi étant en cours d’élaboration à l’heure actuelle). D’ici là les règles anciennes continuent de s’appliquer.
Le jugement du Tribunal de Villeurbanne semble s’apparenter d’avantage à un Déni de justice tel que prévu et réprimé à l’article 4 du code civil : « Le juge qui refusera de juger, sous prétexte du silence, de l’obscurité ou de l’insuffisance de la loi, pourra être poursuivi comme coupable de déni de justice ». Selon la Cour de cassation Civ 2ème, 21 janvier 1993 : le juge ne peut refuser de statuer en se fondant sur l’insuffisance de preuves qui lui sont fournies par les parties. Or la CFTC a le moyen indiscutable de prouver sa représentativité en entreprise. Cette décision est donc illégale.

Le jugement est disponible à l’adresse suivante : http://www.scribd.com/doc/3344151/jgt-ti-cftc-transports

Ils l’ont signé ! Et ils s’en sont félicités ! Et maintenant ils nous proposent une grande manifestation le 17 juin ! Qu’ils la fassent seuls !

2008-06-03T09:58:00.002+02:00

Voilà qu’après avoir signé la « fameuse et fumeuse position commune » en grandes pompes les leaders des organisations syndicales de salariés concernés crient au loup !

Depuis près d’un an après l’adoption par le Conseil Economique et Social, au sein duquel nous avons-nous CFTC une vice-présidence, de l’avis sur la représentativité nos partenaires de la CGT et de la CFDT ont mis les bouchées doubles pour conclure un accord avec le Medef sur la représentativité. Il est vrai qu’ils étaient utilement épaulés par le pouvoir exécutif dans cette affaire.

Le comble c’est que le texte en question ne concerne que les seules organisations de salariés et qu’il a été rédigé par le Medef lui-même ! Belle preuve d’indépendance des organisations syndicales !

Parce que les négociations commençaient à prendre une tournure déplaisante pour FO, la CGC et la CFTC (et l’on ne parlera pas de l’UNSA) la CGT, la CFDT et le Medef requalifient le texte de « position commune ». La terminologie employée laisse d’ailleurs à désirer dans la mesure ou la CFTC, FO, la CGC et l’UPA (et l’on ne parle toujours pas de l’UNSA) ont rejeté le texte ! En fait cela nous rappelle une publicitée des années 80. Ca a le goût, la couleur et l’odeur d’un accord mais ça ne serait pas un accord ! Pourtant aujourd’hui tous les partisans et signataires du document nous parlent de l’accord puis lorsque nous nous trouvons face à eux ils viennent nous parler de la « position commune ». Plus le temps passe cela a une fâcheuse tendance à devenir plus certainement une « position acrobatique ».

Ce texte est un coup bas porté au dialogue social et à l’indépendance des organisations représentants les salariés. Il verrouille définitivement le paysage syndical français et réduit considérablement l’autonomie et l’indépendance des syndicats dans l’entreprise. Pire encore il créé une Fondation syndicale pour recaser les syndicalistes. On rentre dans une nouvelle « nomenklatura » syndicale !

Dans la foulée la CFDT qui n’est pas en reste pour faire main basse sur tout ce qui passe sous ses yeux (ou plutôt ses canines carnassières) vient nous dire que si l’APEC rencontre des problèmes de compatibilité avec le droit communautaire elle se propose « fort généreusement » de récupérer l’agence des cadres pour faire du syndicalisme de service ! De mon côté je milite pour un syndicalisme de service mais dans mon esprit cela repose sur des actions novatrices à destination des salariés des PME et PMI et non de récupérer des agences nationales ou des institutions de prévoyance et de complémentaires ! Dans mon esprit le syndicalisme de service consiste à rester syndicaliste !

Croyant que tout était réglé nous avons même le leader de cette amicale organisation syndicale qui s’est répandu sur ARTE (un dimanche en fin d’après midi) pour nous dire que le texte était tellement bien qu’il permettait de revenir entreprise par entreprise sur le temps de travail ! Et pire encore il s’en félicitait ! Et dire que la même organisation syndicale se prétendait être à l’origine des 35h ! Il est vrai que les leaders de cette organisation ont depuis changé ! Mais lorsque nos amis signataires prennent connaissance du projet de loi qui reprend la « position acrobatique » nous avons droit à une levée de boucliers des deux signataires que sont la CGT et la CFDT. On nous dit devant un parterre de journalistes que c’est une remise en cause des 35h, du temps de travail et de l’organisation du travail et que donc à ce titre c’est inadmissible ! Effectivement ça l’est ! Nous le disons depuis le début car cette disposition du projet de loi ne fait que reprendre l’article 17 de la « position acrobatique » ! Et ils l’ont signé ! Et ils s’en sont félicités ! Et maintenant ils nous proposent une grande manifestation le 17 juin ! Qu’ils la fassent seuls ! Ce sont eux qui ont mis les salariés dans ce guêpier ! Qu’ils en portent la responsabilité ! Si véritablement ils ne veulent pas de cette remise en cause du temps de travail alors ils doivent retirer leurs signatures de la position dite commune ! Ils peuvent encore le faire mais ils ne le font pas et ils ne le feront pas car un deal a été passé ! A eux le duopole syndical et au Medef la remise en cause du temps de travail !

Mais là ne s’arrête pas le « marché de dupe » ! Car dans l’affaire il y a un autre protagoniste qui a appuyé et qui appui encore. C’est le gouvernement ! Et il va lui aussi présenter sa note à nos amis signataires ! A quelques mois des élections prud’homales le pouvoir exécutif aura la courtoisie d’attendre un peu mais croyez vous que ceux qui ont approuvé la réforme de 2003 ne vont pas signer celle de 2008 ? Ne nous leurrons pas les choses sont déjà ficelées et l’on va annoncer aux salariés qu’après tout ça ne sera pas mortel de passer à 41 annuités ! Mortel non mais mortifère oui car en fin de compte rien ne sera réglé au fond. Pour preuve, le Medef qui à force de vouloir de l’aire est victime de l’ivresse de l’altitude accumule les interventions pour nous dire que les salariés de demain devraient travailler jusqu’à 63, puis 65 et même jusqu’à 70 ans ! Et c’est vrai, bêtes que nous sommes ! Ces gens là travaillent bien jusqu’à 70 voir 80 ans eux ! Alors pourquoi pas les salariés !

Et notre prochain duopole syndical qu’en pense-t-il ? Aura-t-il les moyens de contre argumenter de proposer et surtout de se faire l’écho des salariés ? Non ils ne pourront rien dire car ils auront obtenu en échange la nouvelle irréfragabilité que leur confère à jamais le projet de loi !

De notre côté il importe d’expliquer tout cela aux salariés, aux futurs salariés et aux futurs retraités ! Il convient de leur expliquer que ceux qui crient aujourd’hui au loup ne sont que des pompiers pyromanes ! Que ceux qui crient aujourd’hui au loup ont déjà fait le sacrifice de générations de salariés pour satisfaire leur appétit vorace et leur existence !

Il y avait des choses à améliorer dans le système syndical français ! Il y a des enjeux essentiels pour les salariés et donc un vrai travail de réflexion à mener ! Or les intérêts partisans ont une fois de plus réduit à néant ce qui pouvait être gravé dans le marbre et ainsi faire l’honneur de ses artisans !

Amélioration du pouvoir d’achat : vers une politique gadget !

2008-06-02T16:08:00.002+02:00

Aujourd’hui il est de bon ton de fustiger les 35h, leur coût, leur modération salariale…
L’actualité est à la fois cynique et cruelle. En effet lorsque l’on sait, maintenant, que c’est sur ses fonds secrets que l’UIMM a financé une vaste campagne pour la remise en cause des 35h, le consensus actuel autour de la critique du temps de travail à de quoi nous rendre plus circonspects.

En 3 années la France a ainsi créé 2.000.000 d’emploi (un chiffre qui n’avait jamais été atteint jusqu’alors). La réorganisation du travail qui a été le corollaire de la réduction du temps de travail a permis de hisser la France au tout premier rang européen (avec les allemands) de la productivité des salariés. Les entreprises ont bénéficié depuis la Loi Robien d’exonérations de charges conséquentes. Les salariés ont aussi accepté une modération salariale afin que les entreprises aient le temps de digérer cette réduction du temps de travail.

On notera que le 3 mai dernier, sur France 5, le dirigeant de la CFDT annonçait que la position commune contenait un article autorisant dans chaque entreprise à renégocier le temps de travail (cf. propos sur la position commune sur mon Blog)! Et il s’en félicitait !

Pour ma part, la renégociation du temps de travail ne peut se satisfaire d’un article adopté en catimini et se contenter de renvoyer purement et simplement à des négociations au cas par cas dans les entreprises. Les salariés ont donné des contre parties pour bénéficier de la réduction du temps de travail (modération salariale, réorganisation/productivité). Les entreprises ont perçu les exonérations de charges. Et maintenant que les exonérations liées aux 35h ont disparu certains voudraient nous faire croire qu’il suffit de tout effacer et de revenir à la case départ !

Il est absolument nécessaire que les salariés ne soient pas les dindons de l’affaire car que vont-ils en retirer ? Travailler plus pour gagner plus ? Sur ce point nous avons des exemples ou les entreprises (comme hier en Allemagne) commencent à dire à leurs salariés de mettre fin aux 35h afin de sauver leur emploi ; c'est-à-dire de travailler plus pour gagner autant !

Toute renégociation sur le temps de travail doit se concevoir dans un cadre strict qui est la fin de la modération salariale dès lors que sa justification ne tient plus. De la même manière, puisque l’on ne peut demander à ceux qui veulent mettre fin à la réduction du temps de travail de rembourser les exonérations de charges dont ils ont bénéficié pour la mise en place, il est impératif désormais de conditionner toute mesure d’allégement ou d’exonération de charges au nombre de créations et/ou de suppression d’emplois, aux résultats des négociations salariales, par exemple. On pourrait aussi cibler ces exonérations ou les concentrer d’avantage encore sur les TPE qui elles sont créatrices d’emplois.

L’on sait qu’aujourd’hui le montant des exonérations de charges est de 24 milliards d’euros ! Il ne s’agit plus du coût des 35h mais d’allégement offerts sans contre partie aucune ou si peu !

Aujourd’hui les pouvoirs publics nous annoncent une loi qui à coup va améliorer le pouvoir d’achat. Mais que nous propose-t-on ? de facilité les démarches administratives afin que les français « soient leur propre patron » (cf. Mme la Ministre de l’économie) de renforcer la concurrence entre les hypermarchés en multipliant leur nombre.

Sont-ce là des mesures qui vont améliorer notre ordinaire ? Interroger les créateurs de micro-entreprises ! Comment vivent-ils leur situation ? C’est simple, en fin d’année ils sont nombreux à ne même pas gagner l’équivalent du SMIC ! En fait la proposition nous vient directement des USA ou nombreux sont les personnes qui pour survivre vont créer leur activité et être même sous contrat de prestation de services avec une entreprise. C’est de l’hyper flexibilité dans la mesure ou l’entreprise va pouvoir mettre fin au contrat à tout moment, qu’elle exigera de faibles tarifs et qu’enfin elle n’a pas à assurer une couverture sociale ! On revient donc aux « tâcherons » qui autrefois étaient ceux qui travaillaient à la tâche ! Zola en a beaucoup écrit sur le sujet, il a magnifiquement décrit leurs conditions de vie (de survie devrai-je dire) mais c’est le passé et ce ne peut être l’avenir !

Quant aux Hypermarchés parlons-en ! Que nous disent nos agriculteurs ? On leur achète leurs produits aux prix les plus bas et les consommateurs ne bénéficient pas de ces prix bas. En fait la raison en est assez simple. Pour tous nos hypermarchés il n’existe que 4 centrales d’achat qui disposent d’une situation de force pour acheter au plus bas auprès des marques et de la filière agricole. Ces centrales vont ensuite redistribuer les produits auprès des hypermarchés sur tout le territoire. Ces 4 centrales sont donc en situation de quasi monopole et dictent non seulement les prix d’achat et les prix de vente aux consommateurs ! Il serait intéressant de connaître leurs bénéfices sur les 3 années passées et le premier semestre 2008 !

S’il y a donc une réforme à faire ça n’est pas en multipliant le nombre d’hypermarchés ; cela est d’autant plus illusoire que les grands groupes français représentent plusieurs enseignes ! A quoi cela servira les consommateurs si à côté d’un Auchan vous implantez un Champion ? Les deux appartiennent au même groupe ! Il faut au contraire et en vertu du principe de la concurrence libre et non faussée interdire à un groupe d’hypermarchés de détenir une centrale d’achat ! Il devient nécessaire de séparer les deux activités qui aujourd’hui sont incompatibles avec les règles de concurrence !

Il est tout de même étonnant que la concurrence ne soit invoquée qu’au détriment des salariés ! Il devient nécessaire que la concurrence soit destinée enfin à ceux qu’elle était pourtant censée satisfaire : les consommateurs !

Si l'erreur est humaine, la reconnaître est une qualité !

2008-05-27T11:47:00.002+02:00

Lundi 26 mai, les patrons des deux organisations syndicales signataires de la "fameuse et fumeuse position commune" ont, a grand renfort médiatique, mis en garde le gouvernement sur une remise en cause du temps de travail en catimini.

Je ne peux croire qu'il s'agisse de leur part d'une manoeuvre dilatoire ou une gesticulation destinée à donner le change aux salariés. Mais on peut tout de même être surpris par ce type d'intervention médiatisée lorsque 15 jours auparavant, sur Arte, le dimanche, l'un des deux protagonistes déclarait avec véhémence, afin de démontrer la capacité de son organisation à tenir compte des problèmes du moment, que la "fameuse et fumeuse position commune" prévoyait de conclure des accords remettant en cause les dispositions sur le temps de travail dans les entreprises !

A la suite de cette "fameuse et fumeuse position commune", que la CFTC , FO, la CFE-CGC et l'UPA n'ont pas signé, j'avais eu l'occasion d'évoquer l'anachronisme de l'article 17 qui introduit cette remise en cause des dispositions sur le temps de travail. je m'étonne toujours de la raison pour laquelle a été introduite une telle disposition dans un texte censé aborder la refonte de la représentativité des seules organisations syndicales de salariés.

Maintenant et bien tardivement, il faut l'avouer, les deux organisations syndicales signataires s'émeuvent d'une très certaine application d'un texte qu'ils ont applaudit des deux mains. Si, comme nous en sommes tous convaincus, ils ont pu commettre une erreur d'analyse, ils seraient sans soute bien inspirés de revenir sur leurs positions quant à l'ensemble du texte. En effet, fort de leurs signatures, le gouvernement va s'appuyer sur la "fameuse et fumeuse position commune" pour justifier et légitimer une remise en cause, entreprise par entreprise, du temps de travail. Nous sommes aujourd'hui dans une stratégie du "tout ou rien" ! Si le gouvernement fait adopter une loi sur la représentativité s'inspirant du "texte des 3" (Medef, CFDT et CGT), l'article 17 trouvera sa traduction législative. Si l'on ne veut pas cette remise en cause des dispositions sur le temps de travail, alors les 2 organisations syndicales signataires doivent revenir sur leur signature. Ne pas le faire, serait ne pas vouloir reconnaître leur erreur, ou pire encore, cela reviendrait à dire que les déclarations médiatiques du 26 mai ne sont que poudre aux yeux. De leur côté, les salariés pourront apprécier par eux-mêmes.

Pouvoir d’achat, tout le monde en parle … Mais que fait-on ?

2008-05-27T11:12:00.003+02:00

Le pouvoir d’achat, tout le monde en parle. Tout le monde prétend vouloir le défendre. Mais que voit-on ?

Certaines entreprises (et pas les plus petites) commettent des délits d’ententes illicites afin de conserver et même d'accroître leurs marges. Les opérateurs de téléphonie mobile sont pointés du doigt pour des pratiques anti-concurrentielles et des ententes, les établissements bancaires et la grande distribution ne sont pas en reste. La liste serait longue mais la palme depuis quelques années peut être attribuée aux compagnies pétrolières qui ne cessent de battre des bénéfices record. Si le pétrole coûtait réellement plus cher les marges et les bénéfices de ces compagnies devraient être constants. On ne peut donc expliquer ces bénéfices record que du profit tiré des augmentations du prix de vente de l’essence alors que le prix de revient serait en réalité relativement stable.

Le consommateur est aujourd’hui devenu la vache à lait de certaines entreprises et de certains actionnaires qui n’hésitent pas à fragiliser l’économie mondiale et les populations pour leurs seuls profits personnels.

On ne cesse de parler de moraliser la spéculation boursière alors qu’attend-on pour proposer des solutions, pour contrôler les pratiques anti-concurrentielles, pour contrôler le différentiel entre le prix de revient et le prix de vente ? Il y a urgence ! On se rend compte qu’une nouvelle pratique apparaît et qui consiste à fixer un prix de vente non plus à partir d’un coût de production mais à partir d’une valeur virtuelle qui est attribuée par le marché boursier des matières premières.

Quand va-t-on comprendre que ce sont les entreprises et les personnes qui y travaillent qui créent plus de richesses collectives que la spéculation boursière ?

96% des patrons auraient voté Nicolas SARKOZY. Le Président de la République parle de la règle des 3/3. Il convient alors qu’il fasse adopter par le Parlement l’obligation d’appliquer cette règle ; qu’il fasse voter par le Parlement une taxation de la spéculation boursière afin d’en partager les fruits avec les salariés, pour favoriser le pouvoir d’achat des ménages, pour équilibrer le régime des retraites !

Les entreprises du CAC 40 ont réalisé 35% de bénéfices en 2007 ! Qu’elles en conservent 20% elles n’en seront pas moins riches ! les 15% restants pour les salariés… ils vivront mieux !

Une candidature qui devient gênante …

2008-05-22T10:17:00.003+02:00

Que j’ai pu être le grain de sable qui enraye les projets de recomposition syndicale de certains, je l’assume, j’en suis fier et je remercie ceux qui m’ont appuyé dans ce refus de livrer « Notre CFTC ». Le projet nous le savons tous est une hérésie qui n’a pas pour finalité la défense des salariés bien au contraire.

Après Le Canard enchaîné voici maintenant Le Figaro qui s’invite dans la campagne.

Où a-t-on inventé des plaintes aux prud’hommes ? Je trouve que ceux-là même qui s’en font l’écho sont plus sourcilleux en d’autres circonstances du respect de certains droits. La Fédération compte 6 salariés et la dernière embauche date de 2004… et ils sont très heureux et moi j’en suis très heureux également ! A ce jour aucune plainte aux Prud’hommes n’a été déposée, et jusqu’à preuve du contraire, ce sont les seuls salariés qui peuvent attaquer leur employeur, ce qui n’est pas le cas, j’en suis formel.

Oui j’ai été adhérent à Force ouvrière lorsque j’ai été embauché à l’aérospatial en 1978 et je l’ai quitté en 1982. J’ai adhéré à la CFTC en 1984 et en 1986 j’ai eu mon premier mandat délégué. Ce n’est qu’en 1992 que j’ai été élu président du syndicat. Pour un « mercenaire » et pour une direction qui soit disant voulait un rééquilibrage syndical, 6 ans, c’est bien long.

Je veux donc vous dire que mon engagement syndical c’est pour vous que je veux le consacrer et pas pour m’acheter une piscine, ou que sais-je encore ?

J’ai donc demandé au journal Le Figaro d’apporter un démenti à ces informations mensongères. Celui-ci a été publié dans l’édition de ce jour (21 mai 2008).

Nous sommes dans une élection, aussi j’accepte que mes adversaires ne soient pas d’accord avec moi. Ce que le mouvement attend, ce que je désire ardemment, c’est que l’équipe sortante confédérale ait un projet. Alors, tout naturellement, j’accepte et je souhaite le débat sur le projet de « Notre CFTC » et donc que ma vision ne puisse être partagée par tous.

Je savais que la campagne interne pouvait tourner de la sorte. Pour ma part, je maintiens le cap et je ne ferai aucune propagande diffamatoire et calomnieuse car j’entends porter un projet politique et des actions de développement. Je laisserai donc les caniveaux à ceux qui veulent s’y vautrer à loisir ! Pour ma part je conçois parfaitement que l’on ne soit pas d’accord avec mon projet et ma volonté de faire vivre la CFTC et je ne porterai pas la responsabilité d’une division de notre mouvement. Je m’investis dans la campagne interne et plus encore dans la campagne prud’homale car là est l’enjeu véritable et je me bornerai à poursuivre dans cette voie.

Les masques sont tombés. Nous savons qui veut la disparition de la CFTC ! Nous savons que pour ma part la CFTC n’est pas à vendre ! Alors les calomnies, les attaques personnelles sont malheureusement le lot de la démocratie et du pluralisme syndical… comme en politique. Je savais ce que je faisais en me portant candidat. Mais il faudra plus que des ouï-dire « de cadres de l’organisation » (selon le Figaro) pour décrédibiliser mon projet.

Merci à toutes celles et tous ceux qui viennent de me témoigner leur soutien et qui m’écrivent sur mon blog.

Retraites : les solutions existent, la volonté manque

2008-05-06T16:20:00.004+02:00

Chères Amies, Chers amis,

Je vous remercie pour votre forte mobilisation à la manifestation du 1er mai. Nous tenons à remercier les quelques 1 400 métallos et les fédérations mobilisées comme les transports, la protection sociale, les territoriaux ou encore le bâtiment. Il est important à la veille des Prud’homales et du projet de réforme sur la représentativité que toute la CFTC se mobilise.

Beaucoup ont cru, et croient encore, que deux candidatures peuvent être gênantes à l’approche du Congrès ; le rassemblement du 1er mai a démontré le contraire.

Certains disent que je n’ai pas de projet, ni de vision sur les grands dossiers nationaux. Aussi, au travers du site Internet Fédéral, et de mon Blog, j’entends communiquer et échanger avec vous sur ma vision de notre modèle social.

Rien de plus naturel, au regard de l’actualité, que d’aborder tout d’abord la question des retraites.

Nos projets ne peuvent plus être approximatifs, ils doivent traduire une volonté !

La perspective de la réforme des retraites, puis de la maladie l’année prochaine, doit nous inciter à réagir, à proposer et à entendre les salariés. On nous dit qu’il faut accepter de passer de 40 annuités de cotisation à 41... Sans pour autant apporter les garanties, que ce sacrifice sera suffisant à moyen et long terme. Si l’allongement de la durée de cotisation nous semble être une fatalité contre laquelle il faudra faire « contre mauvaise fortune bon cœur », comment allons-nous annoncer cela aux jeunes générations ? Celles-ci, pour avoir des chances d’obtenir un emploi, poursuivent des études de plus en plus longues. Malgré leurs diplômes, ces jeunes commencent souvent dans l’entreprise comme débutants. Après avoir obtenu un diplôme à 25 ou 26 ans, en moyenne, il leur faut patienter 2 à 3 ans pour avoir un emploi stable… Est-ce à dire que nous voulons nous engager pour eux, afin qu’ils travaillent jusqu’à près de 70 ans ?! Il ne peut en être question ! Préserver les générations futures ça ne peut signifier : les engager, à leur insu, vers un avenir aussi détestable !

Il nous incombe, donc, de remettre tout à plat, de repenser intégralement notre approche du calcul des retraites !

Tout d’abord, il serait vain de prétendre que le régime actuel de la retraite par répartition n’est pas menacé. Il l’est et, de cela, nous pouvons en être sûrs.Parce qu’il est juste, parce qu’il protège les salariés qui ont travaillé durement pendant toute leur carrière, parce qu’il repose, non pas seulement sur un principe mais, sur une vertu humaniste qui est la solidarité, le régime par répartition doit être maintenu!

Alors, pour conserver ce régime et ses valeurs, il n’y a guère d’autre alternative que de combler durablement son déficit chronique. Rappelons-nous tout d’abord que 1% d’augmentation salariale représente à peu près 1 milliard d’euros supplémentaire pour la Sécurité sociale, dont les retraites. Rappelons-nous que le plein emploi constitue la meilleure garantie de viabilité du régime de la sécurité sociale.

Il convient donc, dans un premier temps, de faire preuve d’adaptabilité et donc de mettre fin à une politique de modération salariale qui nuit à l’économie, en freinant la consommation interne et, qui pèse sur les régimes de la sécurité sociale. Pour autant il ne s’agit pas de verser dans un excès contraire, mais de soutenir simplement la croissance par la consommation des ménages ! N’en déplaise à la Banque Centrale Européenne !

Dans le même esprit, il convient d’encadrer plus strictement les politiques d’allègement de charges (et que l’Etat comble intégralement, ce qu’il a imposé comme manque à gagner par ses allègements de charges). Il ne peut y avoir de politique d’exonération sans l’accord des partenaires sociaux, pas plus que sans contrepartie des bénéficiaires. Il faut aussi cibler ces politiques, en fonction d’objectifs précis et quantifiables (nombre d’embauches, qualité des contrats de travail…).

Dans l’attente du plein emploi, il devient indispensable de trouver une autre source de financement, qui ne grève pas le budget des ménages et qui ne nuise pas à la compétitivité de nos entreprises. A titre d’exemple, on notera que l’affaire de la Société Générale nous a permis d’apprendre que les banques françaises (comme les autres) réalisent aujourd’hui plus de bénéfice par leurs activités boursières que par leurs activités bancaires proprement dites. Ainsi, conviendrait-il de distinguer les activités créatrices de richesses collectives de celles qui en sont dépourvues ? Certains parlent de TVA sociale, la CFTC de Contribution sur la Valeur Ajoutée (CVA)… peu importe, l’idée est là ! En attendant le plein emploi, des solutions sont à porté de mains !

La question du financement des régimes de la sécurité sociale n’interdit pas non plus de s’interroger sur les sujétions supplémentaires qui pèsent sur ceux-ci. La responsabilité de la gestion de la sécurité sociale doit être partagée de façon égale, entre les contributeurs que sont les partenaires sociaux. Et, si l’Etat veut y conserver sa place, il doit devenir contributeur alors qu’aujourd’hui, il ne fait que rembourser partiellement ce qu’il décide unilatéralement d’exonérer.

La CFTC doit être en mesure de proposer ensuite des règles simples, de bon sens et justes. Tout salarié doit pouvoir bénéficier à l’issu de sa carrière professionnelle d’une retraite à taux plein. Ne pas reconnaître cette règle essentielle aurait pour effet de jeter les futurs retraités dans la précarité.Il faut, désormais, tenir compte des scolarités longues et des périodes de chômage qui amputent d’autant la durée de cotisation que le montant des pensions. Nous proposons, donc, que chaque personne bénéficie, par exemple, de « 5 années blanches » qui viendront en complément de la durée de cotisation effective. Ce dispositif permettra de tenir compte des efforts des jeunes à poursuivre leurs études, ainsi que des aléas qui surviennent dans la vie professionnelle de chacun.

Ce n’est qu’une fois que ces dispositifs seront acceptés, qu’il y aura matière à discuter de l’âge légal ou de la durée de cotisation. Pour ces raisons, il serait vain et illusoire de croire que le simple passage de 40 à 41 annuités résoudra le problème des retraites. Il ne s’agit là que d’un replâtrage qui renvoie, une fois encore à demain, et donc aux prochaines générations, la question du financement des retraites, et plus globalement de la sécurité sociale. A vouloir ainsi repousser un débat de fond, on veut nous habituer à la solution des assurances privées qui sont à des années lumières de la solidarité. On veut aussi nous convaincre que la seule solution réside dans l’allongement de la durée de cotisation et, certains employeurs n’hésitent même plus à parler d’un départ à …70 ans ! Bel avenir qui est ainsi proposé à nos enfants ! Et, si on leur demandait leur avis pour une fois ?

la CFTC rejette la position commune sur la représentativité

2008-04-17T15:42:00.008+02:00

Le conseil confédéral de la CFTC qui s’est réuni ce jour a décidé de rejeter la position commune sur la représentativité.

Lors de l’échange au Conseil Confédéral, Joseph Crespo, Président de la Fédération de la Métallurgie, a avancé l’idée que si une majorité de confédérations syndicales étaient non signataires, que celles-ci aillent vers le droit d’opposition afin d’éventuellement annuler l’application de la position commune.

Encore une fois, la CFTC Métallurgie regrette que cet accord ne prenne pas en compte la voix de tous les salariés, notamment des PME et TPE, par l’organisation d’une élection nationale.

Nous tenons à vous remercier pour tous les messages de soutien et on espère que la Métallurgie a bien répondu à vos attentes en étant l’aiguillon de celles-ci.

Le gouvernement organise « Le Club syndical du CAC 40 »

2008-04-16T10:11:00.001+02:00

Le bureau de la Fédération Métallurgie de la CFTC a décidé, à l’unanimité, de dénoncer la « Position Commune » sur la représentativité des syndicats.
Pour son président, Joseph CRESPO, il existe au moins trois raisons essentielles à cette décision.

Première raison : la représentativité proposée n’en est pas une. Les critères reposent sur les élections professionnelles, or elles ne concernent que 30% des salariés en France. Où est donc la représentativité syndicale dans une telle hypothèse ? Il existe en France une élection nationale qui concerne l’ensemble des salariés et qui donne à chaque salarié des PME et des TPE le droit de voter pour le syndicat de son choix : ce sont les élections prud’homales.

Deuxième raison : Le seuil de représentativité proposé est totalement arbitraire : Pour les partis politiques il est de 5%, pour les syndicat ce seuil est fixé à 10%!
Comment cela se peut il? Il n’y a pas de justification valable ! Ou si, plus exactement il y en a Une : C’est l’entente du gouvernement et du Medef, avec la bénédiction de la CGT et de la CFDT pour faire disparaître les autres organisations syndicales. Or chaque salarié à le droit de pouvoir voter pour le syndicat de son choix

Troisième raison : cette position commune prévoit une exception française : le maintien a priori d’un syndicat catégoriel : la CGC. Le droit à l’existence pour ce syndicat est admis d’office tandis que dans aucun autre pays européen une telle possibilité n’est reconnue.

En fait tout semble organisé pour exclure les salariés des PME et des TPE du débat sur la représentativité. Joseph CRESPO ajoute : « Est-ce que, lorsqu’on est salarié d’une PME ou d’une TPE et que l’on représente 60% du monde des salariés on sentirait mauvais ? »

Représentativité : La CFTC Métallurgie opposée à la signature de l'accord

2008-04-15T14:56:00.002+02:00

Pour la CFTC Métallurgie, le texte appelé « positions communes sur la représentativité » place leurs auteurs bien loin des prétentions pourtant défendues alors devant le Conseil économique et social.

Pour le Bureau de la Fédération des syndicats de la Métallurgie CFTC, le plus important dans la négociation de l'accord sur la représentativité était de donner la possibilité à tous les salariés de s'exprimer sur le choix de leur organisation, or ce texte ne le prévoit pas. Pire, rien ne change, puisque 70% des salariés, et du monde du travail, se trouvent exclus de son champ d'application. Pour la CFTC Métallurgie le texte présenté ne peut constituer une avancée dès lors qu’il fonderait la représentativité sur seulement 30% des salariés !

La CFTC avait, dans cet esprit, défendu les élections Prud'homales afin de prendre en compte les voix des salariés des TPE et PME. Cela aurait été un signe du Medef et des autres organisations syndicales que l'objectif de cet accord n'était pas d'exclure tel ou tel organisation syndicale du paysage social, mais de coller davantage à la réalité du monde du travail. Or, cette proposition n'a pas été retenue. Il aurait été tout a fait normal et logique que les seuils adoptés soient les mêmes que pour les élections politiques, soit un seuil à 5%. A défaut cela indique une fois de plus qu’il y a « deux poids, deux mesures ».

Il est difficile d'admettre que cet accord prévoit de fait la représentativité de la CGC, en raison de son caractère catégoriel, alors que celle-ci représente moins que la CFTC au plan national.

Pour la CFTC Métallurgie le texte met fin à l’indépendance syndicale en fixant des conditions cumulatives pour avoir la qualité de délégué syndical (DS choisit sur la liste du CE ou DP, seuil de 10% pour la liste CE/DP et enfin recueille 10% sur sa personne). Pire encore, le texte amènera à un isolement plus grand encore du délégué face à l’employeur !

Par ailleurs, la CFTC Métallurgie s’étonne du contenu de l’article 17 du document qui prévoit que dores et déjà dans certaines entreprises (là une organisation syndicale a la majorité absolue) pourront être négociés le déplafonnement des heures supplémentaires. Outre que cet article n’a rien à faire dans un tel accord cela démontre que certains profitent habilement de la situation pour revoir les dispositions sur le temps de travail!

De la même manière il a été envisagé, et cela ne figure pas encore dans le texte, que le financement des organisations syndicales pourrait se faire ultérieurement par une part à prélever sur la contribution au CE. Pour la CFTC Métallurgie il est impératif que ce point soit définitivement rejeté car ce sont les services aux salariés qui s’en trouveront diminués d’autant !

A n’en pas douter les salariés vont être heureux d’apprendre que le texte était destiné, à l’origine, de rapprocher les organisations syndicales de leurs préoccupations !

Pour ces raisons, le Bureau de la Fédération des syndicats de la Métallurgie CFTC, à l'unanimité, a décidé que la position commune sur la représentativité est inacceptable et ses représentants au conseil confédéral voteront contre la signature de cet accord.

Retrouver le chemin des salariés

2008-04-04T20:01:00.006+02:00

Mon discours du 3 avril à Aix-en-Provence, devant 1300 militants et sympathisants CFTC des Bouches-du-Rhône.

Bonsoir à toutes et à tous,
Mes amis,
Ce soir nous sommes réunis dans le cadre agréable du Pasino d’Aix-en-Provence. C’est un lieu de jeu, et qui dit « jeu » dit « hasard ». Le paradoxe pour moi, et ceux qui me connaissent le savent, c’est que je ne crois pas au hasard.J’ai une certitude : c’est qu’il n’y a pas de place à la fatalité.Et ma conviction c’est que nous devons tout mettre en œuvre pour conserver notre droit d’exister et assurer notre victoire, celle de la CFTC.
Je voudrais donc vous parler de deux rendez-vous majeurs : Les prud’homales et la représentativité
Les prud’homales.
D’abord, là dans l’instant, il me vient l’envie de vous dire que votre présence massive me va droit au cœur, c’est donc que vous sentez bien que la CFTC est à un tournant de son histoire l’enjeu est capital.Il ne faut plus se voiler la face : nous sommes la cible de plusieurs adversaires… au moins trois : le Gouvernement, la CGT, la CFDT.
Le gouvernement, car il joue sur la bipolarisation, avec une CGT contestataire et une CFDT purement opportuniste. Il pourrait ainsi manœuvrer facilement pour faire passer ses réformes…Encore plus facilement qu’en 2003 pour les retraites avec la complicité de la CFDT ! C’est quoi la manœuvre ?Dans l’esprit du gouvernement, FO irait rejoindre la CGT ; la CGC et la CFTC rejoindraient la CFDT ou disparaîtraient.
Voilà la stratégie de notre premier adversaire : le gouvernement qui soit dit en passant cette stratégie, dispose d’un allié naturel, le MEDEF. Je dis bien le MEDEF, pas les entreprises.
Quant à nos autres adversaires, la CGT et la CFDT, leur priorité c’est le financement, le Fric et le pouvoir et cela n’est pas trahir une évidence, que de dire qu’ils nous verraient bien disparaître avec un certain plaisir.Alors face à cette situation, face à ces multiples attaques comment réagir ? Quelle réponse apporter.C’est simple. Prenons l’initiative, arrêtons d’attendre notre disparition.
Il est plus que temps que notre CFTC s’affirme et prouve son importance à celles et ceux qui pourraient encore en douter et les élections prud’homales, pour nous remettre en mouvement tombent à pic.
Nous ne devons pas en avoir peur, car à chaque fois que notre organisation a été attaquée, nous avons toujours su nous battre pour exister. Il est de notre devoir d’assumer cet enjeu incontournable, de nous faire entendre, les prud’homales 2008 seront notre tribune !
Rappelez-vous en 1964, avec la scission et la création de la CFDT. Rappelez-vous, 25 Femmes et Hommes, 25 résistants, 25 Gaulois, ont alors décidé de se battre pour que vive et existe la CFTC, et ce, contre tout le monde, les institutions, le patronat, les syndicats. « Oui » mes amis : 25 Femmes et Hommes dans toute la France. Pour eux, pour notre idéal, pour nos idées pour nos convictions, nous devons nous battre ! Nous devons gagner ce combat des prud’homales.
Comment ? C’est simple, pour exister Il faut faire 15 % !
Aux dernières élections nous avons fait un petit peu moins de 10%. Il faut faire 6% de plus.La CFTC a besoin de vous, c’est vous et vous seuls qui allez permettre à notre CFTC d’atteindre ces 15% !L’avenir de la CFTC, c’est vous. A partir de ce soir vous devez avoir en tête deux choses :
La première chose, c’est la DATE ► Le 3 décembre 2008.Je vous demande, la CFTC vous demande de convaincre 4 personnes de votre entourage proche, d’aller voter.
Votre frère, votre sœur, votre oncle, votre tante, votre cousin, votre cousine, vos meilleurs amis de voter CFTC une fois, une seule fois : le 3 décembre. Pas seulement pour la CFTC mais surtout pour vous. Je vous demande cette action en plus de votre indispensable travail sur le terrain pour toucher les salariés et les convaincre de voter CFTC.Je sais que vous en êtes capables. Et nous atteindrons les 15% !Ne vous leurrez pas si nous restons en dessous des 10%, nous n’existerons plus. Nous ne pourrons plus signer valablement des accords et donc plus vous défendre et faire valoir vos droits, et vos valeurs.
Un exemple :La CFTC d’Eurocopter aujourd’hui est en dessous de 10%.Eurocopter c’est mon entreprise, c’est là que j’ai fait mes armes syndicales, C’est là aussi qu’est née ma vocation, ma prise de conscience pour le Bien Commun. Le Syndicat CFTC d’Eurocopter c’est ma fierté. Je ne peux pas imaginer de le perdre.De même dans toutes les petites entreprises, pour toutes ces femmes et ces hommes engagés, nous devons nous mobiliser un jour de décembre, le « 3 » !Parce que nous vous demandons cet effort, et justement pour le surmonter,
Nous mettrons à disposition des syndicats, des unions départementales, des soutiens financiers, car au-delà d’aller voter et de convaincre, il faudra que les 4 personnes que vous aurez convaincus, aillent voter aussi : Il faudra les prendre en charge et s’il le faut dans votre véhicule, .et vous serez indemnisés.
Certains d’entre vous vont peut-être me dire que c’est beaucoup, mais mes amis, est-ce que c’est trop demander pour faire vivre la CFTC ? Dès aujourd’hui, lorsque vous entendrez parler des élections prud’homales, pensez à mon message et dites-vous que ce fameux 3 décembre, C’est-à-dire, dans moins de 10 mois,
Si nous atteignons les 15%, vous vous serez donnés le droit de vivre, d’exister en tant que CFTC, car la CFTC c’est d’abord vous ! Ca c’est la première bataille, notre première victoire.

► La seconde chose que vous devez avoir en tête,……. c’est l’autre sujet d’actualité tout aussi important, qui va découler des prud’hommes : La représentativité.
La Représentativité des syndicats ne doit pas se résumer à une simple affaire d’audience, comme le prétendent le gouvernement, le MEDEF, la CGT, la CFDT.C’est d’abord et avant tout une question de responsabilité, de capacité à organiser le progrès social dans la réforme, à construire des accords, à faire vivre des réalisations nées de ces accords ! Elle doit dépendre aussi et surtout de la culture qui marque les actions des partenaires sociaux.
Le rapport de force est trop souvent, mal ou trop utilisé. Le rapport de construction sociale n’est pas assez employé, ou s’il l’est, à mon grand regret, ce n’est pas toujours par « la CFTC ».
OUI mes amis. C’est un acte de courage de négocier pieds à pieds et de signer des accords… !
C’est un acte de courage que de passer des heures autour d’une table de négociation et de ne pas se contenter de dire « non » à toutes les propositions par pure démagogie, comme le fait la CGT.
C’est un acte de courage que de réfléchir et d’agir pour le bien commun, tout autant pour celui des salariés que de l’entreprise ! Tous les jours nous négocions et nous construisons dans les entreprises, dans les branches au niveau national des milliers d’accords chaque année qui donnent du plus aux salariés et notamment pour les plus démunies. C’est un acte de courage de s’engager. C’est ça la CFTC et nous devons en être fiers.
« Oui » il y a besoin de changements pour réconcilier les salariés et le syndicalisme ;
« Oui » le besoin de cohésion sociale est permanent ! Dans notre société, associations et syndicats jouent un rôle essentiel de régulation et de représentation des aspirations sociales et c’est à nous tous d’expliquer et de convaincre ceux qui ne sont pas syndiqués de l’importance de ce rôle !
Le taux de syndicalisation est de l’ordre de 8% des salariés contre 40% en Europe ; 40% des membres des comités d’entreprises ne sont rattachés à aucun syndicat. Beaucoup de salariés ne se rendent pas compte de cela et n’ont pas d’images concrètes de ce que nous pouvons faire pour eux. Au-delà de ses divisions, le syndicalisme français souffre de ses difficultés à rendre service à ses membres. Mettons en avant notre utilité dans la société. On parle souvent des « droits acquis ». Mais s’ils sont acquis, c’est grâce à vous, grâce à nous, grâce à notre travail, mais nous devons aussi maintenant conquérir des droits nouveaux pour des nouveaux adhérents.
Une fois que l’on a fait ces constats, une question s’impose : Quel syndicat pour quelle société ? Et quand je dis « la société », ce ne sont pas des mécanismes, quelque chose d’abstrait qui nous dépasse, ce sont bel et bien des femmes et des hommes et nos enfants demain.Le constat actuel, c’est que depuis des années, seuls les travailleurs des grandes sociétés,….. on pu être représentés et défendus. Les syndicats ont à mes yeux trop souvent négligés les salariés des petites entreprises, les travailleurs précaires, et les retraités. Cette négligence a restreint notre champ d’action et d’influence. Aujourd’hui, nous devons nous rendre à l’évidence, ces laissés pour compte représentent environ 70% de la population. Dans ces conditions, il est donc normal que le taux de syndicalisation en France ne soit que de 8%.
Le Président de la République, Monsieur Nicolas SARKOZY, se présente comme un homme de réformes ; il aime les propositions, les initiatives et les innovations. Si le taux de syndicalisation en France atteint 40%, je peux vous assurer que les initiatives, nous les prendrons ; les propositions, les réformes, nous les ferons, nous les imposerons, mais pas forcément comme Monsieur le Président SARKOZY l’entend ! Ça c’est ma conviction !
Je me rappelle en 1994, quand je me suis engagé comme délégué syndical chez EUROCOPTER, il y avait 40 adhérents. 6 ans plus tard, la CFTC pouvait revendiquer 700 adhérents. En mai 2000, je me suis à nouveau engagé à la tête de cette fédération pour relever le challenge des adhérents. La fédération comptait alors 8 000 adhérents. Je ne suis pas peu fier de vous dire qu’aujourd’hui, en dépit des grandes difficultés que connaît mon secteur, que nous avons quasiment doublé ce nombre d’adhérents. Mais nous l’avons doublé grâce aux gens qui m’entourent et qui m’ont toujours fait confiance, ils sont tous dans cette salle, et je tiens à les remercier et à les féliciter pour leurs engagements dans ce combat vital. Vous voyez mes amis c’est possible de gagner.

Eh bien mes amis, nous avons 244 jours à compter d’aujourd’hui pour gagner la bataille des prud’homales et nous n’avons pas une seconde à perdre pour engager la bataille de la représentativité, pour gagner l’existence de la CFTC.
Maintenant je voudrais vous parler de ma vision du syndicalisme de demain.Aujourd'hui la société française est une société en mouvement, très diverse, de plus en plus complexe. Nous devons être à l'écoute de cette société-là.Nous devons être plus attentifs aux préoccupations des salariés, des consommateurs, des citoyens ; plus réactifs à l'actualité économique et sociale ; plus ouverts à l’Europe et au monde. Nous devons donc être un syndicat du mouvement, en mouvement, pour épouser cette société diverse, complexe et lui donner un équilibre. Il ne faut donc pas hésiter à fonctionner comme la société ! Une société dans laquelle l'image est un vecteur important, principalement dans les médias, dans la presse et à la télé, Je suis convaincu que la CFTC doit avoir quelques choses à dire sur tous les sujets, qu’elle doit le dire, qu’elle doit le faire savoir.Un exemple : La CFTC fait le bien mais on elle ne fait pas de bruit. La CGT, elle fait beaucoup de bruit, mais fait-elle le bien ?Nous ne pouvons, nous ne devons plus nous satisfaire ni ignorer notre quasi absence médiatique. Il serait suicidaire de continuer cette politique de l’autruche en se trouvant d’innombrable excuses qui jusqu'à aujourd’hui nous on permis d’avoir bonne conscience, Nous devons avoir accès aux médias, nous devons nous faire entendre des médias, faire de nous un interlocuteur incontournable, indispensable. Trop souvent au lendemain d’une actualité importante dans les médias, nombre de salariés, adhérents, élus nous ont demandé où était la CFTC ?
Nos adhérents veulent voir la CFTC à la télévision, dans les journaux pour pouvoir dire avec fierté à leurs amis et à leurs collègues de travail « ça c’est MON syndicat ! »Ils attendent cela depuis trop longtemps, nous porterons nos valeurs que si nous sommes entendus, et ceux qui me connaissent, savent que je ferai en sorte d’être entendu. D’ailleurs, cela a commencé ce soir car dans cette salle, vous êtes les témoins de cette société en mouvement, de cette société diverse. Nous sommes les porteurs de nos ambitions et nos valeurs.Nous tous ici présents, C’est bien le signe de la vitalité de la CFTC et sa capacité à se mobiliser. Nous sommes une force, et nous VIVRONS !
Les syndicats doivent retrouver le chemin des salariés Le syndicat, la CFTC doit également être une organisation d'adhérents et de services aux adhérents.
Je veux redonner confiance aux adhérents, aux salariés. Je suis pour un syndicat d'adhérents et de mouvement et pas seulement un syndicat d'organisations et de permanents;
Les adhérents procurent une légitimité incontestable au syndicat et une capacité à les représenter. La représentativité ce n’est pas une carte de membre d’une association. C'est une légitimité et un engagement à négocier. Je suis un militant acharné de la négociation pour l'accord. Nous devons redonner vie à la politique contractuelle ; elle fait partie du mouvement ; elle garantit notamment la paix sociale, le progrès individuel et collectif ; (si nous étions égoïstes)
Vous avez bien compris le sens du premier enjeu qui est de retrouver le chemin des salariés pour être un syndicat d’adhérents. La politique contractuelle doit garantir l'évolution du pouvoir d'achat et une vie décente pour tous les salariés.J’insiste, la négociation doit se faire en priorité au niveau des branches professionnelles ; car…… les évolutions sont très différentes d'une branche d'activité à l'autre. La branche c’est l’élément majeur de la régulation, elle garantit les minima. La branche est donc un socle fondamentalement utile en particulier pour les salariés des petites entreprises. Nous devons être plus proches des salariés et des citoyens, nous devons être un syndicat de solidarité organisé et participatif autour de nos valeurs. Mais nous devons aussi savoir nous mobiliser lorsque toutes les voies de la négociation sont bloquées.
Nous devons être aussi un syndicat de services.Aujourd’hui, je ne peux plus accepter que mon meilleur ami, mon voisin, mon cousin (…) ne puissent pas envoyer leurs enfants en colonie de vacances l’été, qu’ils mangent le midi dans une gamelle, alors que moi, salarié, d’une grande entreprise, j’ai la possibilité d’envoyer mes enfants en colonie pour une somme modique, manger un repas équilibré pour pas cher dans mon restaurant d’entreprise et bénéficier de tous les avantages de mon comité d’entreprise…et eux, salariés de TPE, non !Ce sont ça les services que peut rendre la CFTC ! Offrir à tous les salariés, par leur adhésion les avantages d’un comité d’entreprise, bénéficier d’une mutuelle, d’une assurance, voire même de la prise en charge de la dépendance !
Au-delà de ce que pourra être l’accord sur la représentativité et des enjeux qui en découleront pour notre CFTC, la seule chose essentielle est que soit mise en place le chèque syndical afin que chaque salarié puisse choisir le syndicat de leur choix. Et je suis sûre qu’avec les services que nous, CFTC, apporterons à tous les salariés, ceux-ci tout naturellement se tournerons vers notre organisation.

Il y a 25 ans, je me suis engagé pour lutter contre les injustices. Fort de ma conviction et de mon expérience, je veux m’investir avec vous dans ces combats contre l’injustice. Avec vous, pour vous et pour le bien commun du mouvement.
Après avoir mûrement réfléchi ; après avoir pesé les enjeux ; après avoir multiplié les contacts dans le mouvement. D’ailleurs permettez-moi de remercier les Fédérations, les Unions Régionales, les Unions Départementales et les syndicats qui partagent ce projet.

Pour porter ce projet avec vous ; Pour retrouver le chemin des salariés ; Pour réduire les injustices ; Pour faire vivre et gagner la CFTC , j’annonce que je suis candidat à la présidence de la Confédération lors du prochain congrès « Vive la CFTC » !

3 décembre 2008 : Votez et faites voter CFTC !

2008-04-04T19:21:00.000+02:00

La réforme de la représentativité, pour qui? pourquoi?

2008-02-25T12:00:00.004+01:00

Dans un récent sondage du CSA (janvier 2008) 51% des salariés du privé sont favorables au système actuel de la représentativité !

Pour les sondés l’influence, l’ancienneté et l’indépendance sont les trois premiers critères de la légitimité des OS : 33% - 32% - 31%

Le nombre d’adhérents et les cotisations n’arrivent qu’en dernier !

Pour la CFTC Métallurgie ce sondage doit éclairer les débats actuels sur la représentativité car il en ressort manifestement que les salariés ne veulent pas se voir obliger de se syndiquer (47% des salariés ne souhaitent pas se syndiquer et 40% n’en voient pas l’utilité), et ils voient les OS comme des organisations d’utilité générale (16% seulement considèrent que les syndicats ne sont pas constructifs).

Ce sondage met également en avant une démarche trop corporatiste des OS mais pour autant seulement 24% des personnes interrogées considèrent que les OS ne défendent pas les salariés.

Pour la CFTC Métallurgie cet éclairage arrive à point nommé car il montre clairement que les salariés français rejettent les formes de syndicalisation pratiquées dans certains Etats de l’UE (Grande Bretagne, Allemagne, Belgique et même Scandinavie) qui contraignent directement ou non à la syndicalisation !

A la lumière de ce sondage, la CFTC Métallurgie craint que le débat sur la représentativité ne soit alors perçu que comme un débat d’appareils bien éloigné des préoccupations des salariés qui eux attendent d’avantage une réforme de l’action syndicale.